Coraz więcej urzędników zaczyna odchodzić z pracy. Co się dzieje, czy nie wystarczają im już dotychczasowe zarobki? (więcej)

Komisja Europejska wprowadzi zachęty do pracy w UE dla wysoko wykwalifikowanych pracowników z państw trzecich. Może to być szansa dla przedsiębiorców, którzy chcą zatrudnić cudzoziemców, ale propozycje KE, bez otwarcia rynku pracy przez wszystkie kraje UE, mogą dyskryminować obywateli nowej Unii, w tym Polski. (więcej)

Wiele firm w umowach o pracę ze swoimi pracownikami wprowadza zapisy dotyczące zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy i po odejściu pracownika z firmy. Uznanie zapisu o zakazie konkurencji za zgody z prawem wymaga spełnienia kilku warunków. (więcej)

Wysyłając pracowników na dodatkowe kursy i szkolenia, nie zapłacisz podatku. (więcej)

Polacy na ogół dobrze oceniają stan przestrzegania przepisów prawa pracy. 95 proc. zatrudnionych deklaruje, że ich wynagrodzenia wypłacane są w terminie - wynika z badania "Pracujący Polacy 2007", przeprowadzonego przez CBOS i SGH na zlecenie Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych (PKPP) Lewiatan.
W poniedziałek na konferencji prasowej zaprezentowano wyniki badania, które prowadzono w czerwcu i lipcu 2007 r. na grupie - 1021 pracujących Polaków. (więcej)

Tak, nawet gdy pracownik ma dzień wolny, to jego obowiązkiem jest odbyć szkolenie, które jest związane z wykonywaną przez niego pracą. (więcej)

Chcesz mieć lepiej wykształconego pracownika? Kodeks pracy reguluje uprawienia osoby, która jednocześnie pracuje, i studiuje. Z czym musi liczyć się pracodawca, który chce dokształcać swoich pracowników? (więcej)

Pracodawcy pod pozorem rekrutowania pracowników i sprawdzania ich przydatności żądają przepracowania dniówki, za którą później nie płacą - pisze "Rzeczpospolita". (więcej)

Pracodawca może pogorszyć warunki pracy pracownika, ale niekorzystna dla pracownika zmiana za porozumieniem stron wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron umowy. Jest to dla pracodawcy rozwiązanie korzystniejsze niż zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego. (więcej)

Pracownicy mogą podpisać umowę dotyczącą wspólnej odpowiedzialności. Jej zasady reguluje szczątkowo kodeks pracy, zaś w szerszym zakresie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 4 października 1974 r. w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie. (więcej)