Bezpodstawne z punktu widzenia pracownika zwolnienie z pracy, niewłaściwe oskarżenia na linii pracownik – pracodawca, czy też domniemane złamanie regulaminu zakładu pracy, skutkują wypowiedzeniem umowy o pracę nawet w trybie dyscyplinarnym. Trzeba powiedzieć, że nie zawsze w takich sporach pracodawca ma rację. Jakie koszty ponosi on, gdy jednak to po stronie pracownika jest racja i w taki sposób orzeknie o całej sprawie sąd?
(więcej)

Porzucenie pracy przez pracownika jest sytuacją coraz częściej spotykaną na polskim rynku pracy, z uwagi na szerzący się kryzys ekonomiczny. W poszukiwaniu lepszego zatrudnienia i bardziej godziwego wynagrodzenia, pracownicy porzucają stare miejsce pracy i na przykład przenoszą się za granicę. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca?
(więcej)

Na początku bieżącego roku polscy pracodawcy wzięli udział w badaniu dotyczącym planowanych rekrutacji, przeprowadzonym już po raz 10-ty z rzędy przez Antal Global Snapshot. Okazało się, że plany zatrudnienia nowych pracowników miała ponad połowa badanych firm, dokładnie 52%. Jednocześnie, zaledwie 1% badanych stwierdziło, że najprawdopodobniej z uwagi na niepewną sytuację rynkową, będą zmuszoni do redukcji zatrudnienia.
(więcej)

Podczas rekrutacji pracodawca ma zwykle sprecyzowane wymagania odnośnie przyszłych pracowników. Jeśli kandydat je spełnia, ma szansę na zatrudnienie. Pracodawcy poszukują u kandydatów na dane stanowisko pracy powtarzającego się niezmiennie zestawu cech osobowościowych.
(więcej)

Pracodawca zatrudniający nowego pracownika ma obowiązek jego zgłoszenia do ZUS. Przedsiębiorca jest płatnikiem składek na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne i z tego faktu wynika konieczność zgłoszenia nowozatrudnionego do ZUS i późniejszego odprowadzania za niego odpowiednich składek, o określonej ustawowo wysokości.
(więcej)

Przedsiębiorca zatrudniający do swojego zakładu pracy nowego pracownika powinien być świadomy tego, jak wiele obowiązków formalnych wiąże się z taką operacją. Prawo pracy wskazuje, do czego właściwie zobowiązany jest względem nowego podwładnego pracodawca. Oprócz obowiązków formalnych, zapisanych w Kodeksie pracy, na pracodawcy ciążą również obowiązki faktyczne, związane z przygotowaniem i wyposażeniem stanowiska pracy nowego pracownika, wprowadzenie go w struktury firmy oraz wskazanie odpowiedniego trybu wykonywania wszystkich czynności zawodowych.
(więcej)

Jeśli pracownica zatrudniana na podstawie umowy o pracę zgłasza pracodawcy, że jest w ciąży, ten ma wobec niej pewne zobowiązania. Pracownice spodziewające się dziecka mogą pracować aż do samego rozwiązania, ale zakład pracy musi zapewnić im ku temu odpowiednie, wskazane przepisami prawa, warunki.
(więcej)

Zachowania kontrproduktywne wpływają negatywnie na rozwój firmy. Mianem takich działań określa się zachowania pracowników, które szkodzą przedsiębiorstwu i jednocześnie naruszają obowiązujące w nim normy. Pracownicy zawsze świadomie dopuszczają się działań kontrproduktywnych. Ma to również miejsce wówczas, gdy są zmuszani do pracy ponad siły i w nadgodzinach.
(więcej)

W nowym, 2012 roku zmieniły się zasady udzielania urlopów ojcowskich. Są to urlopy przeznaczone dla ojców i są uprawnieniem zapisanym w Kodeksie Pracy, pozwalającym na aktywne włączenie się mężczyzny w opieki nad nowonarodzonym dzieckiem.
(więcej)

Od 1 stycznia 2012 roku wiele zmian wprowadzanych jest w zakresie prawa pracy. Dotyczą one między innymi zasad urlopu na żądanie. Kodeks pracy określa, że każdy pracownik ma prawo do czterech dni urlopu na żądanie, w ciągu jednego roku kalendarzowego. Co się jednak stanie, jeśli nie wykorzysta tego urlopu do 31 grudnia 2011 roku?
(więcej)