Porady dla Firm

Zapewne każdy pracodawca chce, by jego pracownik ubierał się adekwatnie do zajmowanego przez niego stanowiska. Co jeśli osoba którą zatrudniliśmy uważa, że ma prawo sama decydować o tym jak będzie przychodzić ubrana do pracy? Czy pracodawca może określić jak jego pracownicy mają się ubierać?

(więcej)

Swoistość wykonywania pewnych prac przesądza o konieczności noszenia odzieży roboczej. W takiej sytuacji to na pracodawcy spoczywa obowiązek w zakresie prania i konserwacji w/w odzieży. Nie chodzi jednak o to, by każdy zakład pacy posiadał pralkę, gdyż pracownicy mogą dbać o czystość ubrań we własnym zakresie. Jednak w takim przypadku należy im się ekwiwalent.

(więcej)

Jeśli pracodawca ustali rodzaj odzieży i obuwia roboczego, jego obowiązkiem staje się wydanie pracownikom wymaganego stroju. Wydatek na jej zakup przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu i odliczyć go od podatku. Wydatki na odzież roboczą pracowników mają związek z działalnością gospodarczą, poza tym konieczność zapewnienia takiej odzieży wynika z przepisów bhp.  Dotyczy to zarówno regulaminowo ustalonych wymian kompletów odzieży jak i tych, które zostały przeprowadzone z powodu wcześniejszego zużycia odzieży służbowej. (więcej)