Porady dla Firm

Wypłata wynagrodzeń wiąże się z koniecznością uwzględnienia związanych z nimi kosztów uzyskania przychodów. Ich wysokość zależy głównie od rodzaju tych przychodów.

(więcej)

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy i wyjaśniającym orzeczeniem Sądu Najwyższego (Sygn. akt II PK 331/07), pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę pracodawcy bez zachowania kodeksowych wymogów, tylko wtedy, gdy pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia w całości.

(więcej)

W sytuacji, gdy firma przeżywa trudności finansowe, pracodawcy często są zmuszeni do obniżenia pracownikom wynagrodzenia. W poniższym tekście podpowiadamy, jak poprawnie tego dokonać.

(więcej)

Różnice wynagrodzeń pracowników są legalne, jeśli spełniają przewidziane w prawie kryteria. Dopóki pracownik nie udowodni, że był dyskryminowany przy wynagradzaniu go za pracę, dopóty pracodawca nie musi martwić się, że będzie musiał wypłacić mu odszkodowanie.

(więcej)

Zgodnie z regulaminem wynagradzania każdy pracodawca przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ma obowiązek wziąć pod uwagę premię. W jaki sposób należy tę wartość uwzględnić oraz czy podlega ona uzupełnieniu?

(więcej)

Jednym z czołowych obowiązków Twojego szefa jest zapłata wynagrodzenia za pracę. Co zrobić, gdy pracodawca nie dopełnił swojego obowiązku i nie wypłacił Ci wynagrodzenia?

(więcej)

Coraz częściej zdarzają się sytuacje, w których pracodawca narusza obowiązek wypłaty pracownikom wynagrodzenia w ustalonym terminie. Nie wszyscy wiedzą jednak, że musi się on wtedy liczyć z poważnymi konsekwencjami.

(więcej)

Do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby należy wliczyć wszystkie składniki wynagrodzenia, do których pracownik nie zachowuje prawa w okresie pobierania świadczeń z tytułu choroby. (więcej)

Każdy pracodawca ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia pracownikowi, który przez chorobę stał się tymczasowo niezdolny do pracy. Najwięcej problemów przy wypłacaniu wynagrodzenia tego typu może stwarzać ustalanie jego wysokości oraz okresu, za jaki jest  wypłacane. (więcej)

Pensja może być wypłacana pracownikowi bezpośrednio „do ręki”, przekazem pocztowym na jego adres, ale może też być wysyłana przelewem na konto bankowe. Pracodawca jednak nie może zmusić pracowników, by założyli konta bankowe, jeśli ich nie mają. (więcej)