Porady dla Firm

W 2010 roku kwota wolna od podatku pozostanie na niezmienionym poziomie wynoszącym 3091 złotych. Podobnie nie zmieniona została kwota, którą odliczamy od przychodów pracownika. Z kolei miesięczne zmniejszenie podatku od osoby zatrudnionej wyniesie 46,33 złotych.

Nie powinniśmy pracownikom wykonującym tę samą pracę bez uzasadnionego powodu różnicować pensji. Ten, który poczuje się w ten sposób dyskryminowany, ma prawo podać nas do sądu.

Podane dziś przez Główny Urząd Statystyczny dane dotyczące przeciętnego zatrudnienia w przedsiębiorstwach mogą nieco zaskakiwać. Te o wynagrodzeniach niespodzianką nie są. Według GUS, w październiku liczba zatrudnionych w sektorze przedsiębiorstw zwiększyła się o 9 tys. osób i wyniosła 5267,4 tys. Wzrost nie jest imponujący, ale warto zauważyć, że liczba zatrudnionych zwiększyła się w tym roku po raz pierwszy od stycznia. W pierwszym miesiącu roku przybyło 13,7 tys. zatrudnionych.

Prowadzącym działalność gospodarczą mogą zdarzyć się pomyłki w wypłacie wynagrodzenia dla pracowników. W przypadku, gdy pracownik otrzyma pensję wyższą niż powinien w danym okresie rozliczeniowym, to na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu.

Co prawda pracodawca ma swobodę w ustaleniu wysokości wynagrodzenia pracownika, bo górnego limitu nie określa żadna ustawa, ale nadmiernie wysoka płaca może być uznana za niezgodną z zasadami współżycia społecznego.

Jako pracodawcy przysługuje nam prawo potrącenia z wynagrodzenia oraz zatrzymanie wynagrodzenia naszych pracowników. Należy jednak pamiętać o kilku zasadach, których musimy przestrzegać.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę powinno trafiać wprost do rąk zatrudnionego. Czasami może się jednak zdarzyć, że w interesie pracownika leży, by jego pensję odebrał ktoś inny. Tak może być np. w przypadku choroby czy urlopu pracownika.

Jak w prawidłowy sposób wprowadzić modyfikacje kiedy pracodawca podjął decyzję o zmianie terminu wypłacania wynagrodzeń, jeśli termin wypłaty wynika z regulaminu pacy? Dotychczas pracownicy otrzymywali pensje w ostatnim dniu miesiąca za miesiąc bieżący, po zmianie wypłata ma następować dziesiątego dnia następnego miesiąca.

Główny Urząd Statystyczny podał, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie, bez wypłat nagród z zysku, w czwartym kwartale 2008 r. wyniosło 3091,58 zł. Z kolei przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2008 r. wyniosło 2943,88 zł.

Obliczanie potrąceń z pensji pracownika bywa problematyczne. Nie wiadomo, czy ma się ich dokonywać z kwoty brutto czy netto oraz ile tak naprawdę można potrącić pracownikowi z pensji? Których potrąceń dokonać najpierw, jeżeli nastąpi ich zbieg? Wątpliwości rozwieje lektura poniższego tekstu.