Porady dla Firm

Załóżmy hipotetyczną, całkiem realną sytuację. Pracownik w danym miesiącu był na urlopie chorobowym. Pracodawca wyliczając mu wynagrodzenie nie uwzględnił tego faktu i przesłał mu pełną pensję. Po stronie zatrudnionego powstała nadwyżka. Co wtedy zrobić?
(więcej)

Pensji nigdy nie otrzymujemy w 100 jej wartości. Jakie należności pracodawca może z niej potrącać swoim pracownikom?
(więcej)

Na najwyższe płace w 2009 roku mogły liczyć osoby rozpoczynające pracę w województwie mazowieckim. Debiutujący na rynku pracy otrzymywali tam miesięcznie 2 100 zł brutto. Było to o 700 zł więcej niż w przypadku pracowników z lubelskiego i świętokrzyskiego – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak.
(więcej)

Według Głównego Urzędu Statystycznego w II kw. 2010 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej spadło o około 3,6 proc. w porównaniu do poprzedniego kwartału.
(więcej)

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie, które składa się ze zmiennych składników i jest wypłacane 10 dnia następnego miesiąca. W miesiącu lipcu pracownik wykorzystywał urlop wypoczynkowy. Czy przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego należy brać pod uwagę wynagrodzenie wypłacone w okresie trzech miesięcy poprzedzających miesiąc wykorzystywania urlopu, czy wynagrodzenie nabyte przez pracownika za trzy miesiące poprzedzające miesiąc wykorzystywania urlopu?
(więcej)

Rozważmy hipotetyczną sytuację, w której wynagrodzenie pracownika składa się ze zmiennych składników i jest wypłacane 10. dnia następnego miesiąca. W lipcu pracownik wykorzystywał urlop wypoczynkowy. Czy przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego należy brać pod uwagę wynagrodzenie wypłacone w okresie trzech miesięcy poprzedzających miesiąc wykorzystywania urlopu, czy wynagrodzenie nabyte przez pracownika za trzy miesiące poprzedzające miesiąc wykorzystywania urlopu?
(więcej)

Czy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia pracownikowi, którego zwolnił z wykonywania pracy w danym dniu?
(więcej)

Co prawda nie ma przepisu zobowiązującego pracodawcę do wystawiania tzw. pasków z wypłaty wynagrodzeń, ale nie oznacza to, że przedsiębiorca jest wolny od tworzenia dla pracowników raportów płac.
(więcej)

Jeśli pracodawca nie wypłaci zatrudnionemu wynagrodzenia, odpowiednie działania egzekucyjne może podjąć Państwowa Inspekcja Pracy. Gdy stwierdzi ona naruszenie przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności zatrudnienia, jej właściwe organy są uprawnione do nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi.
(więcej)

W grudniu ubiegłego roku przeciętne wynagrodzenie w firmach zwiększyło się aż o 6,5 proc. To wzrost ponad dwukrotnie wyższy, niż się spodziewano. Zatrudnienie spadło o 1,8 proc. - nieco mniej, niż oczekiwano.

(więcej)