Porady dla Firm

Gospodarka w Polsce jest dziś jedną z najlepiej rozwijających się w całej Europie. Zarobki obywateli naszego kraju wciąż rosną, a średnia pensja przekroczyła po raz pierwszy poziom 4 tys. zł. Wskazywałoby to na wysoki wzrost gospodarczy i bogacenie się ludności, tymczasem Polacy wciąż biednieją.
(więcej)

Ogólnopolskie badanie wynagrodzenia, którego organizatorem był portal Sedlak&Sedlak wskazało, że w naszym kraju kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Badanie zostało zrealizowane w 2011 roku, na reprezentatywnej grupie ponad 100 tysięcy osób.
(więcej)

Wysokość wynagrodzenia za pracę i częstotliwość jego zapłaty określone powinny być w umowie zawieranej pomiędzy pracodawcą, a zatrudnianym przez niego pracownikiem. Niewiele osób zdaje sobie sprawę z tego, że wynagrodzenie może być wypłacane znacznie częściej niż tylko raz w miesiącu, jak ma to miejsce w przeważającej części przypadków w Polsce.
(więcej)

Wynagrodzenie to najważniejszy i podstawowy obowiązek pracodawcy względem zatrudnionych pracowników. Wysokość wynagrodzenia zależy między innymi od: rodzaju wykonywanej pracy, kwalifikacji pracownika wymaganych do wykonywania danej pracy, ilości i jakości świadczonej pracy.
(więcej)

Przepisy mówią, że wynagrodzenie powinno być wypłacane w formie pieniężnej wprost do rąk pracownika, dopuszczają jednak jeszcze inne możliwości, jak np. przelew bankowy.
(więcej)

Wynagrodzenie za pracę to jedno z bardziej popularnych świadczeń jakie należy się pracownikowi za wykonaną przez niego pracę. Dzięki wynagrodzeniu można zaspokoić wszystkie najpotrzebniejsze potrzeby życiowe, jak jedzenie, czy ubiór. Wynagrodzenie może być:
(więcej)

Załóżmy następującą sytuację: pomiędzy pracodawcą a pracownikiem ustał stosunek pracy. Kilka dni później w firmie, w której dotychczas pracował, wszyscy otrzymali podwyżkę wynagrodzenia z mocą wsteczną. Czy w sytuacji, gdy on nie jest już pracownikiem, należy mu się również podwyżka?

(więcej)

Kodeks pracy przewiduje, że za wykonaną pracę przysługuje pracownikowi wynagrodzenie. Czy jednak jeśli jej jakość nie jest taka jak być powinna, pracodawca może obniżyć płacę?
(więcej)

Często zdarzają się sytuacje, kiedy pracodawca – mimo swojego obowiązku – nie wypłaca należnego wynagrodzenia za nadgodziny. Co zrobić w sytuacji, kiedy sprawa trafia do sśdu i okazuje się ze pracodawca nie prowadził ewidencji czasu pracy?
(więcej)

Jak wynika z badań NBP, w tym roku co piąta firma chce podnieść pensje pracownikom. Wzrost płac ma wynieść około 6-7 procent.
(więcej)