Przedsiębiorcy nie powinni zatrudnionym u siebie pracownikom znacząco różnicować płac w porównaniu do wynagrodzeń pracowników wykonujących te same obowiązki w innych firmach. Ale w jakich sytuacjach takie zróżnicowanie będzie zasadne i usprawiedliwione?

(więcej)

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zachowanie tajemnicy co do zarobków swoich podwładnych. Niejawność wynagrodzenia wynika z określonych przepisów.

(więcej)

Pracodawca musi wskazać pracownikom jeden konkretny dzień kiedy wypłacane jest wynagrodzenie. Może to być zapisane w regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym bądź w umowie o pracę. W przypadku niepodania tej daty Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć sankcje. (więcej)

Zgodnie z artykułem 18 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. (więcej)

Czy zatrudnionemu w połowie miesiąca przysługuje całe wynagrodzenie? I jak takie wynagrodzenie obliczyć dla osoby pracującej połowę miesiąca, a wynagradzanej w stawce miesięcznej? (więcej)

Obowiązkiem pracodawcy jest umożliwienie pracownikowi wykonania umówionej pracy. Jednak podczas czasu postoju za powierzenie innego zajęcia też musi zapłacić, jednak mniej niż wynika to z umowy o pracę. (więcej)

Na najwyższe płace w 2009 roku mogły liczyć osoby rozpoczynające pracę w województwie mazowieckim. Debiutujący na rynku pracy otrzymywali tam miesięcznie 2 100 zł brutto. Było to o 700 zł więcej niż w przypadku pracowników z lubelskiego i świętokrzyskiego – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak.
(więcej)

Według Głównego Urzędu Statystycznego w II kw. 2010 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej spadło o około 3,6 proc. w porównaniu do poprzedniego kwartału.
(więcej)

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie, które składa się ze zmiennych składników i jest wypłacane 10 dnia następnego miesiąca. W miesiącu lipcu pracownik wykorzystywał urlop wypoczynkowy. Czy przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego należy brać pod uwagę wynagrodzenie wypłacone w okresie trzech miesięcy poprzedzających miesiąc wykorzystywania urlopu, czy wynagrodzenie nabyte przez pracownika za trzy miesiące poprzedzające miesiąc wykorzystywania urlopu?
(więcej)

Rozważmy hipotetyczną sytuację, w której wynagrodzenie pracownika składa się ze zmiennych składników i jest wypłacane 10. dnia następnego miesiąca. W lipcu pracownik wykorzystywał urlop wypoczynkowy. Czy przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego należy brać pod uwagę wynagrodzenie wypłacone w okresie trzech miesięcy poprzedzających miesiąc wykorzystywania urlopu, czy wynagrodzenie nabyte przez pracownika za trzy miesiące poprzedzające miesiąc wykorzystywania urlopu?
(więcej)