Przedsiębiorcy nie powinni zatrudnionym u siebie pracownikom znacząco różnicować płac w porównaniu do wynagrodzeń pracowników wykonujących te same obowiązki w innych firmach. Ale w jakich sytuacjach takie zróżnicowanie będzie zasadne i usprawiedliwione?

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zachowanie tajemnicy co do zarobków swoich podwładnych. Niejawność wynagrodzenia wynika z określonych przepisów.

Pracodawca musi wskazać pracownikom jeden konkretny dzień kiedy wypłacane jest wynagrodzenie. Może to być zapisane w regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym bądź w umowie o pracę. W przypadku niepodania tej daty Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć sankcje. [ więcej ]

Zgodnie z artykułem 18 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. [ więcej ]

Czy zatrudnionemu w połowie miesiąca przysługuje całe wynagrodzenie? I jak takie wynagrodzenie obliczyć dla osoby pracującej połowę miesiąca, a wynagradzanej w stawce miesięcznej? [ więcej ]

Obowiązkiem pracodawcy jest umożliwienie pracownikowi wykonania umówionej pracy. Jednak podczas czasu postoju za powierzenie innego zajęcia też musi zapłacić, jednak mniej niż wynika to z umowy o pracę. [ więcej ]

W grudniu ubiegłego roku przeciętne wynagrodzenie w firmach zwiększyło się aż o 6,5 proc. To wzrost ponad dwukrotnie wyższy, niż się spodziewano. Zatrudnienie spadło o 1,8 proc. - nieco mniej, niż oczekiwano.

W 2010 roku kwota wolna od podatku pozostanie na niezmienionym poziomie wynoszącym 3091 złotych. Podobnie nie zmieniona została kwota, którą odliczamy od przychodów pracownika. Z kolei miesięczne zmniejszenie podatku od osoby zatrudnionej wyniesie 46,33 złotych.

Nie powinniśmy pracownikom wykonującym tę samą pracę bez uzasadnionego powodu różnicować pensji. Ten, który poczuje się w ten sposób dyskryminowany, ma prawo podać nas do sądu.

Podane dziś przez Główny Urząd Statystyczny dane dotyczące przeciętnego zatrudnienia w przedsiębiorstwach mogą nieco zaskakiwać. Te o wynagrodzeniach niespodzianką nie są. Według GUS, w październiku liczba zatrudnionych w sektorze przedsiębiorstw zwiększyła się o 9 tys. osób i wyniosła 5267,4 tys. Wzrost nie jest imponujący, ale warto zauważyć, że liczba zatrudnionych zwiększyła się w tym roku po raz pierwszy od stycznia. W pierwszym miesiącu roku przybyło 13,7 tys. zatrudnionych.