Coraz częściej zdarzają się sytuacje, w których pracodawca narusza obowiązek wypłaty pracownikom wynagrodzenia w ustalonym terminie. Nie wszyscy wiedzą jednak, że musi się on wtedy liczyć z poważnymi konsekwencjami.

(więcej)

Do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby należy wliczyć wszystkie składniki wynagrodzenia, do których pracownik nie zachowuje prawa w okresie pobierania świadczeń z tytułu choroby. (więcej)

Każdy pracodawca ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia pracownikowi, który przez chorobę stał się tymczasowo niezdolny do pracy. Najwięcej problemów przy wypłacaniu wynagrodzenia tego typu może stwarzać ustalanie jego wysokości oraz okresu, za jaki jest  wypłacane. (więcej)

Pensja może być wypłacana pracownikowi bezpośrednio „do ręki”, przekazem pocztowym na jego adres, ale może też być wysyłana przelewem na konto bankowe. Pracodawca jednak nie może zmusić pracowników, by założyli konta bankowe, jeśli ich nie mają. (więcej)

Według podstawowej zasady pracodawca zobowiązany jest do wypłacania pensji na ręce pracownika w określonym regulaminem czasie i miejscu. Wszelkie odstępstwa od tej normy wciąż budzą wątpliwości i niepokój pracodawców, ponieważ rzetelność w wynagradzaniu za pracę jest ich głównym zobowiązaniem wobec pracowników. Zdarzają się jednak sytuacje, w których wypłata dokonana inaczej niż do rąk własnych pracownika, nie narazi na zarzut łamania zasad o szczególnej ochronie wynagrodzenia. (więcej)

W sytuacji, gdy pracownik pomimo gotowości do pracy, nie wykonuje jej z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. (więcej)

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który stawił się w pracy, za dzień przestoju spowodowany brakiem prądu w firmie? Jest to przestój niezawiniony przez pracownika. A więc pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika. Jeśli nie zostało ono określone - pracownikowi należy się 60% wynagrodzenia. (więcej)

Wynagrodzenie powinno być wypłacane przynajmniej raz w miesiącu, w ustalonym z góry terminie. W przypadku jednak wynagrodzenia uzależnionego od pracy wypłacane jest ono zaliczkowo. Podobnie wynagrodzenie należne za dłuższy czas wypłacane jest w ustalonym w przepisach terminie. (więcej)

Przedmiotem wynagrodzenia za pracę jest praca wykonana, którą są czynności wykonane w czasie poprzedzającym wypłatę wynagrodzenia. (więcej)

Czy wynagrodzenie, które pracownik powinien otrzymać w grudniu 2007 r., otrzyma dopiero w styczniu 2008 r. należy uwzględnić w rozliczeniu podatku za 2007 r.? (więcej)