Porady dla Firm

Od początku tego roku do końca września bankructwo ogłosiło 24% mniej firm niż w tym samym okresie 2006 roku. Z 339 przedsiębiorstw dotkniętych bankructwem większość to firmy produkcyjne, na drugim miejscu znalazł się sektor usług. (więcej)

Coraz częściej leasing jest źródłem finansowania środków trwałych nabywanych przez firmy tak ważnym jak kredyt. (więcej)

Firmy rozszerzające swoją działalność mogą podpisywać z jednym pracownikiem drugą umowę o pracę - informuje "Życie Warszawy". Podpisanie nowej, dodatkowej, umowy jest możliwe w przypadku, gdy pracownik otrzymuje nowy zakres zadań. (więcej)

Pracodawcy pod pozorem rekrutowania pracowników i sprawdzania ich przydatności żądają przepracowania dniówki, za którą później nie płacą - pisze "Rzeczpospolita". (więcej)

Nowy typ umowy, czyli umowa na zastępstwo stał się zwłaszcza w okresie wakacyjnym bardzo modnym sposobem na zapewnienie funkcjonowania kluczowych działów w firmie. (więcej)

W porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę trzeba określić datę. Data rozwiązania umowy za porozumieniem stron zależy od woli pracodawcy i pracownika. Może to być termin natychmiastowy albo odległy od zawarcia porozumienia. (więcej)

Przedsiębiorcy zawierający umowy dotyczące zakupu, sprzedaży lub odsprzedaży towarów zainteresowani są często współpracą na zasadzie wyłączności. Taka gwarancja ma swoje plusy jak również minusy. (więcej)

Osoby zatrudnione w urzędach skarbowych na umowę-zlecenie mają dostęp do danych objętych tajemnicą skarbową. Prawo nie wymaga jednak od nich zachowania tylko dla siebie zdobytej tam wiedzy. Jak dotąd brak podstaw, by dokonać stosownego zapisu w ordynacji podatkowej. (więcej)

Osoba, z którą rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może wystąpić na drogę sądową. Jeżeli wynik procesu okaże się dla pracownika korzystny, pracodawca ma obowiązek wydać nowe świadectwo. (więcej)

W sytuacji, kiedy nasz pracownik odchodzi na urlop lub dłuższe zwolnienie, przeważnie decydujemy się za zatrudnienie osoby na zastępstwo, która na czas nieobecności pracownika przejmie jego obowiązki. I tutaj rodzą się pewne pytania: czy osoba zatrudniona na zastępstwo może pracować przez pewien czas, potrzebny na wdrożenie tej osoby w obowiązki zastępowanego pracownika, równolegle z osobą, którą będzie zastępować na podstawie umowy na zastępstwo? Czy może należy ją zatrudnić na podstawie umowy na okres próbny, poprzedzającej umowę na zastępstwo? (więcej)