Porady dla Firm

Jeśli pracownik uzna za korzystne dla siebie przedłużenie czasu obowiązywania okresu wypowiedzenia, może próbować ustalić to z pracodawcą. (więcej)

Jeśli dwie strony zawierają umowę, najczęściej dotyczy ona wykonania czynności określonych w niej. Jednak czasem zdarzają sie sytuacje, w których jedna ze stron nie wywiąże się. Co dalej? (więcej)

Kodeks pracy chroni pracowników przed bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. (więcej)

Gdy zatrudniamy bezrobotnego, nawet do wykonania krótkotrwałe zadania, jesteśmy zobowiązani do zgłoszenia tego w Powiatowym Urzędzie Pracy. (więcej)

Jeśli pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę, to jest zobowiązany do wydania świadectwa pracy oraz do wypłacenia wszystkich świadczeń pieniężnych. (więcej)

Wiele – szczególnie młodych – osób obawia się nawiązania stosunku pracy na mocy umowy na okres próbny. Jest tak, gdyż wielu pracodawców często stara się przeciągnąć ten okres w nieskończoność. (więcej)

Aby nie ponosić kosztu podwyższenia od nowego roku stawki VAT na roboty związane z budową czy remontem infrastruktury towarzyszącej budownictwu mieszkaniowemu, już teraz przedsiębiorcy powinni zmienić treść niektórych umów. (więcej)

Artykuł 53 kodeksu pracy stanowi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. (więcej)

Według opinii analityków, które przedstawia „Rzeczpospolita” fakt, że duże firmy wyławiają najlepszych pracowników na rynku, może stać się powodem bliskiej fali bankructw.
(więcej)

Sposób na nie wiązanie się stałą umową o pracę i redukcję kosztów podczas przejściowego spadku zapotrzebowania na pracowników. (więcej)