Porady dla Firm

Umowa w celu przygotowania zawodowego jest formą zatrudniania młodocianych, które ma na celu przygotowanie do wykonywania zawodu. (więcej)

29 stycznia br. rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o służbie medycyny pracy. Wynika z niego, że pracodawca będzie musiał zawierać pisemne umowy z zakładem opieki zdrowotnej na świadczenie profilaktyki zdrowotnej, tj. badań wstępnych, okresowych czy kontrolnych. (więcej)

Nie od dzisiaj wiadomo, że zatrudnienie pracownika nie mającego polskiego obywatelstwa jest trudne, ponieważ wiąże się z wieloma formalnościami. Jednak przepisy obowiązujące w Polsce od 20 lipca br. znacznie uproszczają procedurę zatrudnienia Ukraińców, Białorusinów, Rosjan. (więcej)

Umowa zawarta na czas określony rozwiązuje się z reguły z upływem terminu, na który była zawarta. Stosunek pracy może oczywiście być rozwiązany przed upływem czasu ustalonego przez strony. (więcej)

W przypadku, gdy czas trwania najmu nie jest określony, zarówno wynajmujący, jak i najemca mogą go wypowiedzieć z zachowaniem terminów umownych, które powinny być zawarte w umowie. Jeśli jednak ich nie ma, umowa może być rozwiązana z zachowaniem terminów ustawowych. (więcej)

Umowa na czas wykonywania określonej pracy jest umową zawieraną w celu świadczenia przez pracownika pracy, w celu wykonania z góry określonego zadania. (więcej)

Jeżeli najemca lokalu dopuszcza się zwłoki z zapłatą czynszu co najmniej za dwa pełne okresy płatności, wynajmujący może wypowiedzieć najem bez zachowania terminów wypowiedzenia. (więcej)

Umowa zlecenie jest jedną z umów, które zawierane są na czas określony, które dodatkowo oznaczają produkt czy usługę, jaką pracownik musi wykonać. (więcej)

Umowa na okres próbny jest jednym z rodzajów umów terminowych. Uregulowanie znajduje w kodeksie pracy. Głównym celem tego rodzaju umowy jest zapoznanie się pracodawcy z możliwościami pracownika na danym stanowisku. (więcej)

Prawo pracy gwarantuje wiele uprawnień dla kobiet w ciąży. Przede wszystkim pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy z ciężarną oraz przebywającą już na urlopie macierzyńskim. (więcej)