Powinnością firmy powinno być sprawdzanie umów czy te nie posiadają niedozwolonych klauzul. Takiej czynności można dokonać przeglądając katalog UOKiK. Jeśli firma tego nie zrobi i zastosuje nieodpowiednie rozwiązania prawne, grożą jej kary nawet do 10 proc. rocznych przychodów.

Jak donosi portal forsal.pl, najbardziej zagrożeni są przedsiębiorcy działający w budownictwie, transporcie i przemyśle ciężkim.

Przedsiębiorcy powinni na bieżąco sprawdzać, czy wzory umów zawieranych z klientami nie zawierają niedozwolonych klauzul. Aktualizacja ich uchroni przed karami nakładanymi przez Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów.

Istotnym zagadnieniem dotyczącym reklamy jest odpowiedź na pytanie, czy reklama może być uznana za propozycję zawarcia umowy. Trudności pojawiają się w związku z dużą różnorodnością reklam i wieloma ich postaciami.

Bankructwo firmy to nic innego jak poważne problemy finansowe, a te w takich sytuacjach dotyczą najczęściej zaległości w wypłacaniu pensji dla pracowników. Co w takiej sytuacji zrobić, jeśli zalegamy im z wypłatą, a z działalnością gospodarczą postanawiamy skończyć?

Co ma zrobić międzynarodowa firma, która podpisuje umowę o pracę np. z osobą z Polski mającą piastować wysokie stanowisko. Względy organizacyjne wymagały by, aby dokument sporządzić po angielsku, jednak pracownica ma wątpliwości, czy takie postępowanie jest zgodne z prawem.

W każdym przypadku zawarcia skutecznego zawarcia umowy przedwstępnej mamy prawo żądać od drugiej strony zawarcia umowy przyrzeczonej. Jednak kwestia, czy będziemy mogli dochodzić tego roszczenia przed sądem, zależy od faktu, w jakiej formie została zawarta umowa przedwstępna. Jeśli została zawarta w formie przewidzianej dla umowy właściwej,
kontrahentowi przysługuje do sądu. Wyrok sądowy, który zapadnie w takim procesie zastąpi oświadczenie woli kontrahenta, który nie wykonał umowy przedwstępnej.

Co sprawia, że coraz więcej polskich przedsiębiorców korzysta z usług firm windykacyjnych? Znaczenie windykacji jako formy ochrony kapitału rośnie wraz z postępującym kryzysem finansowym.

Pracodawca może w trakcie trwania umowy zmienić postanowienia umowy o pracę zawartej z pracownikiem. Zgodnie z art. 42 § 1 kodeksu pracy, przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia, wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

Zgodnie z planowanymi zmianami ustaw, jeżeli strony wyraźnie nie zaznaczą możliwości dokonania zmian w umowie, jej treść pozostanie ostateczną, nawet gdy warunki rynkowe ulegną diametralnym zmianom.