Zgodnie z regulaminem wynagradzania każdy pracodawca przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ma obowiązek wziąć pod uwagę premię. W jaki sposób należy tę wartość uwzględnić oraz czy podlega ona uzupełnieniu?

(więcej)

Jeżeli firma zatrudnia do 20 pracowników, to ciężarem wypłacania zasiłków macierzyńskich, opiekuńczych i długotrwałych wynagrodzeń chorobowych obciążone jest nie przedsiębiorstwo a ZUS. (więcej)

Jeśli firma ma w planach zatrudnienie programisty o wysokich kwalifikacjach, odznaczającego się doświadczeniem w branży, musi naszykować się na spory wydatek. Zawód ten jest bowiem najlepiej opłacanym w Polsce.
(więcej)

Specjaliści oszacowali, że w 2012 roku podwyżki wynagrodzeń w Polsce nie będą zbyt duże i średnio nie przekroczą one 5%. Są jednak takie zawody i branże działalności gospodarczej, w której już teraz zarabia się bardzo dobrze, a w tym roku podwyżki będą tam znacznie powyżej przeciętnej.
(więcej)

Absolwenci wyższych uczelni, młode i ambitne osoby, poszukują zwykle pracy na miarę swoich możliwości. Nie chcą pracować za najniższą pensję, ponieważ sądzą, że stać ich na wiele więcej, zwłaszcza po ukończeniu wymagających kierunków studiów.
(więcej)

Gospodarka w Polsce jest dziś jedną z najlepiej rozwijających się w całej Europie. Zarobki obywateli naszego kraju wciąż rosną, a średnia pensja przekroczyła po raz pierwszy poziom 4 tys. zł. Wskazywałoby to na wysoki wzrost gospodarczy i bogacenie się ludności, tymczasem Polacy wciąż biednieją.
(więcej)

Ogólnopolskie badanie wynagrodzenia, którego organizatorem był portal Sedlak&Sedlak wskazało, że w naszym kraju kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Badanie zostało zrealizowane w 2011 roku, na reprezentatywnej grupie ponad 100 tysięcy osób.
(więcej)

W nowym, 2012 roku zmieniły się zasady udzielania urlopów ojcowskich. Są to urlopy przeznaczone dla ojców i są uprawnieniem zapisanym w Kodeksie Pracy, pozwalającym na aktywne włączenie się mężczyzny w opieki nad nowonarodzonym dzieckiem.
(więcej)

Od 1 stycznia 2012 roku wiele zmian wprowadzanych jest w zakresie prawa pracy. Dotyczą one między innymi zasad urlopu na żądanie. Kodeks pracy określa, że każdy pracownik ma prawo do czterech dni urlopu na żądanie, w ciągu jednego roku kalendarzowego. Co się jednak stanie, jeśli nie wykorzysta tego urlopu do 31 grudnia 2011 roku?
(więcej)

Wysokość wynagrodzenia za pracę i częstotliwość jego zapłaty określone powinny być w umowie zawieranej pomiędzy pracodawcą, a zatrudnianym przez niego pracownikiem. Niewiele osób zdaje sobie sprawę z tego, że wynagrodzenie może być wypłacane znacznie częściej niż tylko raz w miesiącu, jak ma to miejsce w przeważającej części przypadków w Polsce.
(więcej)