Jeśli zdarzenie z udziałem pracownika będzie miało swoje miejsce na terenie zakładu i spełniało wszystkie warunki, aby zakwalifikować je do wypadku przy pracy, to poszkodowanemu pracownikowi w takim wypadku należą się świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Jeżeli jednak do wypadku dojdzie z winy zatrudnionego, wtedy nie może on liczyć na żadne świadczenia, tym bardziej jeśli był on pod wpływem alkoholu.
(więcej)W sytuacji, gdy dane zdarzenie uznamy za wypadek zatrudnionego przy pracy i wypłacimy mu chorobowe na ogólnych zasadach, musimy później przeliczyć wysokość należnego mu świadczenia.
(więcej)Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy. W ramach tego przepisu, konieczne jest zorganizowanie apteczek. Mówi o tym rozporządzenie MPiPS z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 ze zm.).
(więcej)Pracodawcom, którzy muszą sporządzić statystyczną kartę wypadku przy pracy przypominamy o zmianach w jej wzorze i sposobie przekazywania. Od 6 lutego zmienia się sposób i terminy jej sporządzania oraz zasady i terminy przekazywania do właściwego urzędu statystycznego. Zmiany te wprowadziło rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 7.01.2009 r.
(więcej)
