Konsekwencje szkody wyrządzonej dla spółki kapitałowej przez jej członka zarządu wskutek zaniedbań mogą być dla jego prywatnego majątku dotkliwe. W jaki sposób można je ograniczyć?

Już od 1 stycznia 2010 roku można spodziewać się wyższego zasiłku dla bezrobotnych. Jednak nie wszystkich obejmie podwyżka.

Powinnością każdego przedsiębiorcy jest wybór ubezpieczeń, którymi będzie objęta działalność firmy. Spokojny sen zagwarantuje mu pakiet, w skład którego powinny wejść takie ubezpieczenia, jak: ubezpieczenie utraty zysku, ubezpieczenia od ognia i innych zdarzeń losowych, ubezpieczenia od różnych zniszczeń, ubezpieczenie działalności firmy, ubezpieczenie osób kluczowych w firmie.

Wykupienie dla samochodu wykorzystywanego w działalności gospodarczej ubezpieczenia AC nie jest obowiązkowe. Jednak wraz z objęciem pojazdu tą dobrowolną składką pojawiają się dla przedsiębiorcy możliwości innego rozliczenia wydatków na tak użytkowany samochód.

Wielu przedsiębiorców zakładając firmę nie przywiązuje należytej uwagi do kwestii ubezpieczeń. Liczą na łut szczęścia i odkładają sprawę na „później”. Może się jednak zdarzyć, że szczęście nas opuści, a wtedy jedynym ratunkiem będzie odpowiednia polisa.

W dobie kryzysu gospodarczego banki znalazły miejsce na rynku dla nowych usług. Czy warto ubezpieczyć się od ewentualności utraty zatrudnienia?

Pozapłacowe koszty pracy, tzw. „klin podatkowy”, stanowią w Polsce blisko 40% obciążeń związanych z zatrudnianiem pracownika. O ich wysokości decydują podatki dochodowe oraz składki na ubezpieczenie społeczne opłacane zarówno przez pracodawców, jak i zatrudnionych. W konsekwencji wynagrodzenie otrzymywane przez przeciętnego polskiego pracobiorcę stanowi jedynie 60% kosztów, jakie pokrywa pracodawca.

Nowe przepisy pozwalają czasowo zawieszać firmy. Przedsiębiorcy, którzy się na to zdecydują, nie będą mogli jednak pobierać zasiłków z pośredniaka. Co stoi na przeszkodzie pobieraniu tego świadczenia?

Norweski urząd pracy zapowiada odebranie polskim obywatelom prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Ma również zażądać zwrotu dotychczas wypłaconych im pieniędzy.

Jeśli dla zwiększenia motywacji pracowników zamierzamy wprowadzić kilka rodzajów dodatków ( w tym dodatki funkcyjne oraz za staż pracy), powinniśmy zastanowić się, czy tego typu dodatki będziemy później musieli wliczać do podstawy wymiaru zasiłków.