Jako pracodawcy przysługuje nam prawo potrącenia z wynagrodzenia oraz zatrzymanie wynagrodzenia naszych pracowników. Należy jednak pamiętać o kilku zasadach, których musimy przestrzegać.
(więcej)Pracodawca chce, by w zakładzie pracy obowiązywały łagodniejsze zasady odpowiedzialności porządkowej niż określa to Kodeks pracy. W regulaminie figuruje jednakże zapis, który zakłada, iż pracowniczy sprzeciw w sprawie nałożenia kary porządkowej rozpatrywany będzie dwuinstancyjnie. Czy dozwolone jest tego typu rozwiązanie?
(więcej)Jeżeli firma ukarała pracownika, odpis przekazanego mu w tej sprawie zawiadomienia jest obowiązana złożyć i przechowywać w jego aktach. Po jakim czasie dokument ten może usunąć?
(więcej)Obowiązkiem każdego przedsiębiorstwa jest obliczanie, pobieranie i terminowa wpłata zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych na rachunek właściwego urzędu skarbowego. Firmy muszą również rozliczać i przekazywać do ZUS-u składki z tytułu ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych. Jakie grożą sankcje za zaniedbywanie tych obowiązków?
(więcej)Właściciel firmy ani jej pracownicy nie mogą utrudniać przedstawicielom fiskusa przeprowadzenia czynności kontrolnych. W przypadku gdy jednak taka sytuacja będzie miała miejsce, urzędnicy nie tylko nałożą karę, ale mogą przyjść także w asyście policji.
(więcej)Jeśli firma lub osoba fizyczna handluje na aukcjach, zobowiązana jest do płacenia podatku. Już od kilkutysięcznych przychodów na każdy miesiąc ze sprzedaży, którą nie opodatkowujemy, naraża nas na co najmniej kilkadziesiąt tysięcy złotych kary.
(więcej)Za nienależyte wykonywanie lub zawinione niewykonywanie obowiązków w pracy pracownicy mogą ponosić odpowiedzialność porządkową.
(więcej)OD 1 stycznia 2009 r. obowiązują nowe zasady ustalania wysokości sankcji finansowej przez Prezes UOKiK za naruszenie prawa konkurencji. To informacja ważna szczególnie dla przedsiębiorców.
(więcej)To jaka kara zostanie zastosowana wobec pracownika, który stawił się w pracy w stanie nietrzeźwym zależy od decyzji pracodawcy.
(więcej)
