Celem niniejszej publikacji jest systematyzacja wskazanych w art. 65 § 2 kodeksu cywilnego reguł interpretacyjnych umów. Ich znajomość pozwoli efektywnie wykorzystać czas, który w przeciwnym wypadku będzie musiał być poświęcony na zaangażowanie się w często wieloletni spór powstały na tle odmiennej interpretacji treści umowy łączącej strony.
(więcej)

Umowa to złożenie dwóch identycznych oświadczeń woli. Ma ona najczęściej postać pisemną i często stanowi niezwykle cenny dowód w postępowaniach cywilnych.
(więcej)

Powinnością firmy powinno być sprawdzanie umów czy te nie posiadają niedozwolonych klauzul. Takiej czynności można dokonać przeglądając katalog UOKiK. Jeśli firma tego nie zrobi i zastosuje nieodpowiednie rozwiązania prawne, grożą jej kary nawet do 10 proc. rocznych przychodów.

(więcej)

Przedsiębiorcy powinni na bieżąco sprawdzać, czy wzory umów zawieranych z klientami nie zawierają niedozwolonych klauzul. Aktualizacja ich uchroni przed karami nakładanymi przez Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów.

(więcej)

Zgodnie z planowanymi zmianami ustaw, jeżeli strony wyraźnie nie zaznaczą możliwości dokonania zmian w umowie, jej treść pozostanie ostateczną, nawet gdy warunki rynkowe ulegną diametralnym zmianom.

(więcej)

Kodeks pracy chroni pracowników przed bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. (więcej)

Gdy zatrudniamy bezrobotnego, nawet do wykonania krótkotrwałe zadania, jesteśmy zobowiązani do zgłoszenia tego w Powiatowym Urzędzie Pracy. (więcej)

Wiele – szczególnie młodych – osób obawia się nawiązania stosunku pracy na mocy umowy na okres próbny. Jest tak, gdyż wielu pracodawców często stara się przeciągnąć ten okres w nieskończoność. (więcej)

Artykuł 53 kodeksu pracy stanowi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. (więcej)

Firmy rozszerzające swoją działalność mogą podpisywać z jednym pracownikiem drugą umowę o pracę - informuje "Życie Warszawy". Podpisanie nowej, dodatkowej, umowy jest możliwe w przypadku, gdy pracownik otrzymuje nowy zakres zadań. (więcej)