Porady dla Firm

Za pracownika, który zakończył pracę w jednej firmie w środku miesiąca, a rozpoczął w następnej jeszcze w tym samym miesiącu, urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym jest obowiązany ustalić pierwszy z pracodawców. (więcej)

Zgodnie z artykułem 114 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną. (więcej)

Pracownik ma prawdo do otrzymania w ustalonym terminie swojego wynagrodzenia za wykonywaną pracę. (więcej)

Wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby przyjmowane do pracy oraz pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. (więcej)

Jak wynika z artykułu 124 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności, narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. (więcej)

Aby można było legalnie sprzedawać alkohol, najpierw trzeba uzyskać pozwolenie. Bez niego grożą nam wysokie grzywny, a za jego wydanie też musimy niemało zapłacić i co jakiś czas konieczne jest odnawianie ważności tego dokumentu. (więcej)

Kodeks pracy zapewnia kobietom w ciąży oraz osobom z dziećmi dodatkowe przywileje, które pracodawca powinien przestrzegać, chcąc uniknąć zażaleń pracowników składanych odpowiednim organom kontrolnym.
(więcej)

Pracownik, który pracuje w systemie równoważnego czasu pracy, może mieć przedłużony dobowy wymiar czasu pracy nie więcej jednak niż do dwunastu godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca. (więcej)

Jak wynika z artykułu 108 par. 1 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany. (więcej)

Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. (więcej)