Jak już zostało wspomniane w jednym z poprzednich artykułów, w stosunku do rynku pracy (jak i wielu innych rynków, a szerzej obszarów ludzkiej aktywności - nie tylko gospodarczej) niestety nie ma zastosowania pełnia swobody zawierania umów. Mówiąc jeszcze ściślej, prawo pozostawia zarówno pracodawcom jak i pracownikom bardzo mały margines w dziedzinie kształtowania oraz rozwiązywania umów o pracę.
(więcej)Jeśli zdarzenie z udziałem pracownika będzie miało swoje miejsce na terenie zakładu i spełniało wszystkie warunki, aby zakwalifikować je do wypadku przy pracy, to poszkodowanemu pracownikowi w takim wypadku należą się świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Jeżeli jednak do wypadku dojdzie z winy zatrudnionego, wtedy nie może on liczyć na żadne świadczenia, tym bardziej jeśli był on pod wpływem alkoholu.
(więcej)Kod literowy "C" na druku ZUS ZLA oznacza, że niezdolność do pracy potencjalnego pracownika jest spowodowana nadużyciem alkoholu. Nadużycie takie jest podstawą do tego, aby pozbawić pracownika zasiłku chorobowego za okres pierwszych pięciu dni niezdolności do pracy.
(więcej)Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z wieloma obowiązkami. Przy zatrudnieniu osoby w naszym przedsiębiorstwie, zwiększamy nasze zobowiązania. Pokazujemy jak nie pogubić się w gąszczu przepisów.
(więcej)Za spożywanie alkoholu w czasie pracy lub przybycie do pracy w stanie nietrzeźwym całkowitą odpowiedzialność porządkową lub materialną ponosi pracownik. Jednak w przypadku, gdy taka sytuacja jest przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, to pracodawca musi udowodnić ową nietrzeźwość.
(więcej)Aby firma serwująca w czasie degustacji alkohol mogła wydatki na niego wrzucić w koszty, musi podawać go wyłącznie w celach reklamowych.
(więcej)Pracodawcy, chcąc wyjść z kryzysu, poszukują metod motywowania swoich pracowników do jeszcze cięższej pracy. Swoją pomoc oferują m.in. rozwiązania do monitorowania ruchu internetowego. Ich wdrażanie wymaga jednak umiejętnego uzasadnienia i odpowiedniego podejścia ze strony zarządu.
(więcej)Podane dziś przez Główny Urząd Statystyczny dane dotyczące przeciętnego zatrudnienia w przedsiębiorstwach mogą nieco zaskakiwać. Te o wynagrodzeniach niespodzianką nie są. Według GUS, w październiku liczba zatrudnionych w sektorze przedsiębiorstw zwiększyła się o 9 tys. osób i wyniosła 5267,4 tys. Wzrost nie jest imponujący, ale warto zauważyć, że liczba zatrudnionych zwiększyła się w tym roku po raz pierwszy od stycznia. W pierwszym miesiącu roku przybyło 13,7 tys. zatrudnionych.
(więcej)
