Porady dla Firm

Firma Hewitt Associates przeprowadziła badania w 146 polskich firmach i wynikło z nich, że pensje w 2007 roku wzrosły o 7 proc. w porównaniu z 2006 rokiem. Jest to wynik o 2 proc. większy niż ten jaki planowali właściciele firm pod koniec poprzedniego roku. (więcej)

Jak najkorzystniej rozliczać bony i paczki świąteczne dla pracowników? Kiedy płacimy od nich składkę ZUS, a kiedy podatek dochodowy? (więcej)

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi, który z różnych powodów nie może wykorzystać swojego prawa do urlopu. (więcej)

Podstawę do rozwiązania umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia albo za wypowiedzeniem może stanowić utrata przez niego uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. (więcej)

Jeśli pracownik uzna za korzystne dla siebie przedłużenie czasu obowiązywania okresu wypowiedzenia, może próbować ustalić to z pracodawcą. (więcej)

Dzięki programowi Kapitał Ludzki aż 2 tysiące firm otrzyma wsparcie na ponadregionalne programy szkoleniowe dla swoich pracowników. (więcej)

Za pijanych pracowników odpowiadają bezpośrednio ich przełożeni. Jakie konsekwencje wyciągnąć za spożywanie alkoholu przez pracownika w trakcie pracy? (więcej)

Pracodawca może wypłacać różne wynagrodzenie pracownikom pełniącym te same funkcje. Decyzja taka musi jednak być poparta odpowiednimi argumentami.

(więcej)

Prowadząc restaurację, bar lub inny punkt gastronomiczny nie potrzebujemy zezwolenia na sprzedaż alkoholu, jeśli używamy go wyłącznie do przygotowywania potrwa, które serwujemy. (więcej)

Pomimo tego, że pracownik ma obowiązek wykonywania poleceń szefa, to jednak istnieją takie sytuacje, w których pracownik może odmówić wykonania zaleconej pracy przez pracodawcę. (więcej)