Choć praca w stanie nietrzeźwości stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, pracodawca nie ma uprawnienia, by w każdym przypadku zobowiązać zatrudnionego do natychmiastowego poddania się badaniu na zawartość alkoholu.

Jak już zostało wspomniane w jednym z poprzednich artykułów, w stosunku do rynku pracy (jak i wielu innych rynków, a szerzej obszarów ludzkiej aktywności - nie tylko gospodarczej) niestety nie ma zastosowania pełnia swobody zawierania umów. Mówiąc jeszcze ściślej, prawo pozostawia zarówno pracodawcom jak i pracownikom bardzo mały margines w dziedzinie kształtowania oraz rozwiązywania umów o pracę.

Jeśli zdarzenie z udziałem pracownika będzie miało swoje miejsce na terenie zakładu i spełniało wszystkie warunki, aby zakwalifikować je do wypadku przy pracy, to poszkodowanemu pracownikowi w takim wypadku należą się świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Jeżeli jednak do wypadku dojdzie z winy zatrudnionego, wtedy nie może on liczyć na żadne świadczenia, tym bardziej jeśli był on pod wpływem alkoholu.

Kod literowy "C" na druku ZUS ZLA oznacza, że niezdolność do pracy potencjalnego pracownika jest spowodowana nadużyciem alkoholu. Nadużycie takie jest podstawą do tego, aby pozbawić pracownika zasiłku chorobowego za okres pierwszych pięciu dni niezdolności do pracy.

Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z wieloma obowiązkami. Przy zatrudnieniu osoby w naszym przedsiębiorstwie, zwiększamy nasze zobowiązania. Pokazujemy jak nie pogubić się w gąszczu przepisów.

Za spożywanie alkoholu w czasie pracy lub przybycie do pracy w stanie nietrzeźwym całkowitą odpowiedzialność porządkową lub materialną ponosi pracownik. Jednak w przypadku, gdy taka sytuacja jest przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, to pracodawca musi udowodnić ową nietrzeźwość.

Aby firma serwująca w czasie degustacji alkohol mogła wydatki na niego wrzucić w koszty, musi podawać go wyłącznie w celach reklamowych.

Pracodawcy, chcąc wyjść z kryzysu, poszukują metod motywowania swoich pracowników do jeszcze cięższej pracy. Swoją pomoc oferują m.in. rozwiązania do monitorowania ruchu internetowego. Ich wdrażanie wymaga jednak umiejętnego uzasadnienia i odpowiedniego podejścia ze strony zarządu.

Podane dziś przez Główny Urząd Statystyczny dane dotyczące przeciętnego zatrudnienia w przedsiębiorstwach mogą nieco zaskakiwać. Te o wynagrodzeniach niespodzianką nie są. Według GUS, w październiku liczba zatrudnionych w sektorze przedsiębiorstw zwiększyła się o 9 tys. osób i wyniosła 5267,4 tys. Wzrost nie jest imponujący, ale warto zauważyć, że liczba zatrudnionych zwiększyła się w tym roku po raz pierwszy od stycznia. W pierwszym miesiącu roku przybyło 13,7 tys. zatrudnionych.

Kiedy ktoś stara się o pracę, może złożyć kopie wymaganych od niego dokumentów. Dopiero gdy zostanie przyjęty do firmy pracodawca może od niego wymagać, by przedstawił mu oryginały tych dokumentów do wglądu.