Porady dla Firm

Choć praca w stanie nietrzeźwości stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, pracodawca nie ma uprawnienia, by w każdym przypadku zobowiązać zatrudnionego do natychmiastowego poddania się badaniu na zawartość alkoholu.

(więcej)

Zachowania kontrproduktywne wpływają negatywnie na rozwój firmy. Mianem takich działań określa się zachowania pracowników, które szkodzą przedsiębiorstwu i jednocześnie naruszają obowiązujące w nim normy. Pracownicy zawsze świadomie dopuszczają się działań kontrproduktywnych. Ma to również miejsce wówczas, gdy są zmuszani do pracy ponad siły i w nadgodzinach.
(więcej)

Tak zwane umowy śmieciowe, czyli umowy zlecenie i umowy o dzieło, w Polsce są umowami często zawieranymi pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Pracodawcy twierdzą, że jest to szansa na zatrudnienie dla osób pozostających bez pracy, z kolei sami zainteresowani mówią zupełnie coś odwrotnego – umowy śmieciowe pozbawiają ich wszelkich przywilejów pracownika. Jak jest naprawdę i czy pracodawca może stosować elastyczny system zatrudnienia efektywnie?
(więcej)

Jeśli pracownik przez swoje niedopatrzenie, nieuwagę czy zaniedbanie dopuści w miejscu pracy do powstania szkody, powinien ponieść konsekwencje finansowe, czyli pokryć koszty jej naprawienia. Warto jednak zaznaczyć, że istnieją sytuacje, w których pracownik nie jest odpowiedzialny materialnie za powstałą szkodę.
(więcej)

Jeśli pracownik nie wykonuje w sposób należyty swoich obowiązków zawodowych, nie wypełnia statutowych założeń swojej firmy, albo co gorsza – działa na niekorzyść swojego pracodawcy, powinien ponieść karę. Szef w świetle obowiązującego prawa pracy może dyscyplinować swoich podwładnych, co oznacza, że może ich też karać. Jednocześnie, nie może w sposób dowolny dobierać narzędzi karania pracowników. Jak dyscyplinować więc podwładnych zgodnie z prawem?
(więcej)

Przedsiębiorca powinien liczyć się z tym, że pracownicy mogą łamać wewnątrzzakładowe przepisy, jak i regulacje prawa pracy. Jednym z poważniejszych naruszeń jest spożywanie alkoholu w czasie pracy lub rozpoczęcie pracy w stanie nietrzeźwości. Czy zakup alkomatu można zaliczyć do kosztów podatkowych?
(więcej)

Jeśli posiadamy koncesję na sprzedaż alkoholu, należy pamiętać aby wnosić konieczne opłaty w wyznaczonych terminach. Ich przekroczenie może bowiem skutkować cofnięciem zezwolenia. Co zrobić w takiej sytuacji?
(więcej)

Czy rada gminy/miasta może uchwalić zakaz podawania, sprzedawania lub spożywania alkoholu w dowolnie określonym miejscu uzasadniając to powtarzające się tam zakłócanie porządku?
(więcej)

Wynagrodzenie za pracę to jedno z bardziej popularnych świadczeń jakie należy się pracownikowi za wykonaną przez niego pracę. Dzięki wynagrodzeniu można zaspokoić wszystkie najpotrzebniejsze potrzeby życiowe, jak jedzenie, czy ubiór. Wynagrodzenie może być:
(więcej)

Jednym z obowiązków każdego pracodawcy jest zapewnienie odpowiedniego bezpieczeństwa pracownikom, a obowiązkiem pracownika jest należyte wykonywanie powierzonych mu czynności.
(więcej)