Choć praca w stanie nietrzeźwości stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, pracodawca nie ma uprawnienia, by w każdym przypadku zobowiązać zatrudnionego do natychmiastowego poddania się badaniu na zawartość alkoholu.

(więcej)

Pracownik uzupełniający wciąż swoją wiedzę i doskonalący umiejętności powinien być traktowany szczególnie przez pracodawcę. Trzeba powiedzieć, że stanowi on cenny kapitał dla przedsiębiorcy i w dłuższej perspektywie czasu zadecyduje o rozwoju firmy w konkretnym kierunku.
(więcej)

Polki walczą o parytety w firmach, urzędach i w Sejmie. Chcą być traktowane na równi z mężczyznami. O takie równouprawnienie walczą także wszystkie Europejki, niestety, z miernym skutkiem. Trzeba powiedzieć, że w krajach członkowskich Unii Europejskiej przedstawicielki płci pięknej stanowią zaledwie 13,7% członków zarządów spółek. Co więcej, pracodawcy nie są skłonni do zatrudniania kobiet na wyższych szczeblach władzy w firmach.
(więcej)

Brakuje miejsc pracy w Polsce, a przedsiębiorcy w większości przypadków bardzo negatywnie odnoszą się do pomysłu zwiększania zatrudnienia. Skutkiem tego wciąż w Polsce wzrasta stopa bezrobocia. Skąd taka awersja potencjalnych pracodawców do zatrudniania pracowników?
(więcej)

W skali światowej zdecydowana większość prezesów i dyrektorów generalnych, czyli kierowników najwyższych szczebli zarządzania w firmach, uważa, że właściwe szacowanie dóbr materialnych jest korzystne dla prowadzenia skutecznej działalności gospodarczej. 75% tychże osób uznaje, że największą wartością dla każdego przedsiębiorstwa są pracownicy i klienci.
(więcej)

Nowy prezydent Francji, Francois Hollande opowiada się za wprowadzeniem kar finansowych dla firm, które pomimo swojej dobrej kondycji w gospodarce, decydują się na zwalnianie pracowników, tylko po to, aby zdecydowanie wywindować wyniki finansowe. Według polskich ekonomistów i związku pracodawców, takie działanie spowodowałoby wzrost bezrobocia i spadek wzrostu gospodarczego. Jest więc absurdalnym pomysłem.
(więcej)

Antydyskryminacyjne zasady traktowania wszystkich pracowników w przedsiębiorstwach w Polsce obowiązują od 2001 roku. W dwa lata później dodatkowo wprowadzono bezwzględny zakaz stosowania mobbingu w zakładach pracy. Prawo pracy zawiera oba przepisy, ale część pracodawców nie stosuje się do nich w sposób należyty.
(więcej)

Partia rządząca – Platforma Obywatelska proponuje, aby do końca przyszłego roku Ministerstwo Pracy przygotowało projekt wspierania rynku pracy – zarówno samych pracodawców, jak i pracowników. Taki program pomocowy przewiduje złożona przez Platformę poprawka do nowelizacji ustawy emerytalnej, powodująca podniesienie wieku emerytalnego do poziomu 67 lat.
(więcej)

Główny Urząd Statystyczny podaje, że w ostatnim czasie firmy coraz bardziej niechętnie podchodzą do kwestii zatrudniania nowych pracowników. Niemniej jednak, jednocześnie zwiększają one nieco wynagrodzenia obecnych pracowników. Według danych statystycznych, przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło w marcu o 3,8% rok do roku.
(więcej)

Jak wyliczyła Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia Pracy, pracownicy zatrudnieni na terenie Unii Europejskiej żyją w ciągłym stresie. Ich poziom zestresowania wciąż rośnie. Połowa europejskich pracowników wyraża opinię, że w ciągu najbliższych pięciu lat sytuacja ta jeszcze się pogorszy.
(więcej)