Porady dla Firm

Z opublikowanych najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że liczba zatrudnionych w sektorze przedsiębiorstw obniżyła się w czerwcu o 12,2 tys. osób i wyniosła 5,28 mln osób.
 

Prowadzenie firmy często związane jest z koniecznością zatrudnienia odpowiedniej kadry pracowniczej. Przyjmowanie nowych pracowników związane jest jednak z całą masą obowiązków po stronie pracodawcy.

Do końca stycznia 2009 roku pracodawca, pod karą grzywny nie niższej niż 3000 złotych, miał obowiązek zawiadomić pisemnie urząd pracy o zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako bezrobotna.

Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników to obowiązek każdego pracodawcy. Najczęściej wykorzystywane są w tym celu listy obecności. Jakie wymagania przewidują w tej kwestii przepisy?

W przypadku tzw. zwolnień monitorowanych pracodawca musi uzgodnić dodatkowo z powiatowym urzędem pracy formy pomocy dla zwalnianych pracowników.

Tryb i możliwość wypowiedzenia umowy o pracę zależą od rodzaju wypowiadanej umowy. Trzeba jednak wiedzieć, że chociaż wypowiedzenie umowy o pracę jest zwyczajnym i często stosowanym sposobem rozwiązywania stosunku pracy, to nie każda umowa o pracę może zostać rozwiązana w tym trybie.

Dla rozwoju jakiejkolwiek firmy konieczne staje się z czasem zatrudnienie pracownika. Jednak wybranie odpowiedniego kandydata nie jest wcale takie proste, jak powszechnie można by sądzić. Najważniejsze jest jednak to, by w sprawie wyboru pracownika kierować się zarówno jego kompetencjami na dane stanowisko, jak i jego predyspozycjami oraz cechami charakteru.

Niedawno został odnotowany pierwszy od lat spadek liczby ofert pracy w sieci. Głównie dotyczy to finansów i przemysłu ciężkiego, gdzie pracodawcy zawiesili przyjęcia.

Według ostatnich badań to nie warunki finansowe są główną przyczyną, dla której pracownicy rezygnują z pracy.

Tak. Istnieją przypadki, w których dopuszczalne jest zatrudnienie cudzoziemca bez potrzeby uzyskania dla niego pozwolenia na pracę.