Porady dla Firm

Pracownik wykonujący pracę może wykonywać ją zarówno w porze dziennej, jak i nocnej. Jednak praca w nocy ze względu na dodatkowe obciążenie pracownika musi spełniać pewne dodatkowe wymogi, które są zawarte w przepisach prawa pracy. (więcej)

W Polsce w myśl obowiązującego prawa, osoba małoletnia nie może podjąć pracy zarobkowej. Małoletni pomiędzy 16, a 18 rokiem życia mogą pracować za zgodą rodziców lub prawnych opiekunów.
(więcej)

Umowa zlecenie jest rodzajem umowy, w której to zleceniobiorca zobowiązuje do wykonania określonych czynności w ściśle określony terminie, na rzecz zlecającego. Umowa ta różni się od umowy o dzieło przede wszystkim tym, że w umowie zleceniu wykonawca nie jest odpowiedzialny za ostateczny efekt swojej pracy. Tymczasem w umowie o dzieło wykonawca jest w pełni odpowiedzialny za efekt swojej pracy.
(więcej)

Czy Karta Polaka jest dokumentem, dzięki posiadaniu którego jej posiadacz przebywa w Polsce legalnie i można go bez przeszkód zatrudnić? Kto może się nią posługiwać?
(więcej)

Coraz popularniejszą formą zatrudnienia staje się w Polsce freelancing. Działające w ten sposób osoby wykonują swoje usługi na podstawie swobodnej umowy cywilnoprawnej z pracodawcą. Dla firm to elastyczność zatrudnienia i oszczędności finansowe.
(więcej)

Według raportu Barometr Manpower Perspektywy Zatrudnienia przedsiębiorcy będą zwiększać zatrudnienie w II kwartale 2011 r.
(więcej)

Jakich danych osobowych pracodawca ma prawo żądać w trakcie procesu rekrutacji?
(więcej)

Załóżmy sytuację, że umówiłeś się z daną osobą, iż przyjmujesz ją do firmy. Wskazałeś jej godziny pracy i obowiązki, które osoba ta zaczęła wykonywać. Nie podpisałeś z nią jednak umowy. Czy taka osoba jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy?
(więcej)

Własną firmę można prowadzić na wiele sposobów. Jednym z najbardziej kontrowersyjnych jest samozatrudnienie, polegające na podjęciu działalności gospodarczej, w której praca wykonywana jest na rzecz jednego podmiotu. Najczęściej w jego roli występuje były pracodawca samozatrudnionego.
(więcej)

Poszukując pracownika pracodawca chciałby dowiedzieć się o potencjalnym kandydacie jak najwięcej. Trudno mu się dziwić – chce poznać osobę, z którą będzie współpracował przez najbliższy czas, której powierzy swoje sprawy i której musi zaufać.
(więcej)