Rynek pracy w Polsce nie jest w najlepszej kondycji. Poszerza się grono osób pozostających trwale na bezrobociu. Osoby te pomimo doświadczenia zawodowego i wykształcenia nie mogą znaleźć pracy zgodnej z ich przygotowaniem zawodowym.
(więcej)

Wielu pracowników, którzy zostają zwolnieni z pracy bezprawnie lub w sposób nieuzasadniony, rejestruje się w urzędach pracy jako bezrobotni, a później dochodzi swoich praw wobec byłego pracodawcy. Bywa, że pracownik zostaje przywrócony do pracy.
(więcej)

21 marca 2011 roku uległy zmianie zasady wydawania pracownikom świadectw pracy. Jeśli pracownik zostaje zatrudniony u tego samego pracodawcy, u którego uprzednio wykonywał pracę na podstawie umowy na okres próbny, na czas określony bądź na czas wykonania określonej pracy, wówczas świadectwo pracy wydawane jest zasadniczo z upływem 24 miesięcy od daty zawarcia pierwszej z umów terminowych.
(więcej)

Sytuacja na rynku pracy w Polsce wydaje się być nie najlepsza, zwłaszcza patrząc na bieżące wyniki stopy bezrobocia. Rośnie liczba osób, które pozostają w naszym kraju bez pracy. Niemniej jednak, istnieje sektor, który chce zatrudniać, ale specjalistów, posiadających określone umiejętności. Mowa tu o sektorze IT. W tym roku 68% z tej branży deklaruje, że będzie przeprowadzać rekrutacje nowych pracowników.
(więcej)

Zatrudnianie obywateli innych krajów w polskich przedsiębiorstwach jest praktyką coraz bardziej powszechną, a głównym tego powodem jest możliwość wypracowania przez właścicieli firm znacznych oszczędności. Zatrudnianie cudzoziemców może być traktowane jako realna walka z recesją na polskim rynku pracy.
(więcej)

Aktywizacja zawodowa osób dojrzałych, po 50-tce jest między innymi celem partii rządzącej. Wśród osób w tym wieku szczególnie szerzy się bezrobocie. Pomimo ich sporego doświadczenia zawodowego, odpowiedzialności i wiedzy, wielu pracodawców woli zatrudnić osoby młode, w ich opinii bardziej kreatywne i energiczne.
(więcej)

Porzucenie pracy przez pracownika jest sytuacją coraz częściej spotykaną na polskim rynku pracy, z uwagi na szerzący się kryzys ekonomiczny. W poszukiwaniu lepszego zatrudnienia i bardziej godziwego wynagrodzenia, pracownicy porzucają stare miejsce pracy i na przykład przenoszą się za granicę. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca?
(więcej)

Obowiązkowe składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wyraźnie obciążają budżet przedsiębiorców. Chcąc zaoszczędzić, część osób prowadzących działalność gospodarczą w Polsce decyduje się na tzw. fikcyjną emigrację. Zatrudniają się oni w innych krajach, tylko po to, aby uciec przed ZUS.
(więcej)

Na początku bieżącego roku polscy pracodawcy wzięli udział w badaniu dotyczącym planowanych rekrutacji, przeprowadzonym już po raz 10-ty z rzędy przez Antal Global Snapshot. Okazało się, że plany zatrudnienia nowych pracowników miała ponad połowa badanych firm, dokładnie 52%. Jednocześnie, zaledwie 1% badanych stwierdziło, że najprawdopodobniej z uwagi na niepewną sytuację rynkową, będą zmuszoni do redukcji zatrudnienia.
(więcej)

Co prawda od 1 maja 2011 roku Polacy mogą całkowicie legalnie uzyskać zatrudnienie w Niemczech, ale nie każdy z tego przywileju korzysta. Część Polaków woli pracować wciąż w tzw. szarej strefie za Odrą, niż uzyskać realne zatrudnienie „na papierze”. Praca na czarno wśród Polaków w Niemczech jest bardzo częstym zjawiskiem, a to z uwagi na to, że jest ona opłacalna dla zainteresowanych.
(więcej)