Ministerstwo Gospodarki przeznaczy 100 tys. zł. na dofinansowanie projektów mających na celu stworzenie Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości. O granty z tego tytułu mogą ubiegać się publiczne, jaki i niepubliczne uczelnie, a także organizacje pozarządowe o charakterze non-profit. [ więcej ]

Od dziś zaczyna obowiązywać rozporządzenie z 17 października 2007 r. w sprawie przyznania niepełnosprawnym środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej (Dz.U. nr 194, poz. 1403). [ więcej ]

Zgodnie z projektem nowej dyrektywy unijnej, osoby i przedsiębiorstwa zatrudniające nielegalnych imigrantów spoza państw członkowskich UE będą musiały liczyć się z karami pieniężnymi lub nawet pozbawieniem wolności. 

Niedawno został odnotowany pierwszy od lat spadek liczby ofert pracy w sieci. Głównie dotyczy to finansów i przemysłu ciężkiego, gdzie pracodawcy zawiesili przyjęcia.

Podczas realizacji przetargów na inwestycje realizowanych przy współfinansowaniu ze środków Unii Europejskiej procedura różni się od standardowej. Na co należy zwrócić szczególną uwagę, aby dopilnować wszelkich formalności?

Unia Europejska przeznaczyła 300 mln zł na dofinansowanie młodych, polskich przedsiębiorstw. Obecnie województwa przeprowadzają konkursy na operatorów, którzy będą przyznawać dotacje poszczególnym przedsiębiorcom. W czterech województwach operatorzy zostali już wybrani.

Tak. Istnieją przypadki, w których dopuszczalne jest zatrudnienie cudzoziemca bez potrzeby uzyskania dla niego pozwolenia na pracę.

Ministerstwo Rozwoju Regionalnego zwiększy intensywność pomocy dla przedsiębiorców, którzy chcą dokształcać swoich pracowników. Taką decyzję wprowadza znowelizowane rozporządzenie ministra rozwoju regionalnego ws. udzielania przez PARP pomocy finansowej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan sprzeciwia się proponowanym przez lewicę zmianom w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu. Pracodawcy nie chcą, aby jakimkolwiek zmianom ulegały założenia przyjęte przed kilkoma miesiącami przez Komisję Trójstronną.

Przeprowadzono badania mające na celu ustalenie co jest powodem zmiany miejsca pracy przez Polaków. Jak się okazało, decydują o tym zazwyczaj perspektywy rozwoju, a nie wyższa pensja. Ważnymi powodami są też: brak szacunku i wsparcia ze strony przełożonego, nudne przewidywalne obowiązki, czas pracy. Według ankietowanych stosunkowo małe znaczenia mają kontakty z przełożonym.