|
|
|
|
|
|
|
Kiedy zasiłki płaci firma a kiedy ZUS? [ Jakub Noch ]
|
|
Jeżeli firma zatrudnia do 20 pracowników, to ciężarem wypłacania zasiłków macierzyńskich, opiekuńczych i długotrwałych wynagrodzeń chorobowych obciążone jest nie przedsiębiorstwo a ZUS. [ więcej ]
|
|
|
|
|
"Nie" dla niekończących się okresów próbnych [ Jakub Noch ]
|
|
Wiele – szczególnie młodych – osób obawia się nawiązania stosunku pracy na mocy umowy na okres próbny. Jest tak, gdyż wielu pracodawców często stara się przeciągnąć ten okres w nieskończoność. [ więcej ]
|
|
|
|
|
Praca w jednej firmie a dwie umowy o pracę [ Arkadiusz Szymczyk ]
|
|
Firmy rozszerzające swoją działalność mogą podpisywać z jednym pracownikiem drugą umowę o pracę - informuje "Życie Warszawy". Podpisanie nowej, dodatkowej, umowy jest możliwe w przypadku, gdy pracownik otrzymuje nowy zakres zadań. [ więcej ]
|
|
|
Rozwiązanie umowy o pracę [ Sylwia Domańska ]
|
|
W porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę trzeba określić datę. Data rozwiązania umowy za porozumieniem stron zależy od woli pracodawcy i pracownika. Może to być termin natychmiastowy albo odległy od zawarcia porozumienia. [ więcej ]
|
|
|
|
|
Co zrobić z ZUS-em? [ Agnieszka Cichocka ]
|
|
Obowiązkiem każdego pracodawcy, niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, jest zgłoszenie swojej firmy jako płatnika składek ZUS, a następnie odprowadzenie odpowiednich stawek do ZUS-u za wszystkie osoby, które podlegają jego działalności gospodarczej: właściciela firmy, pracowników czy osoby współpracujące. Na zgłoszenie firmy właściciel posiada 7 dni od momentu rozpoczęcia działalności gospodarczej. By zgłosić firmę do ZUS, należy wypełnić formularz ZUS ZUA oraz ZUS ZFA za każdego płatnika. [ więcej ]
|
|
|
