Zatrudnianie osób niepełnosprawnych jest opłacalne dla pracodawców. W roku 2008 pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą liczyć na znaczną pomoc finansową. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych częściowo sfinansuje składki na ubezpieczenia społeczne pracowników. Oczywiście firmy zatrudniające niepełnosprawnych mogą również liczyć na częściowe dofinansowanie wynagrodzeń dla takich pracowników. [ więcej ]

Za pracownika, który zakończył pracę w jednej firmie w środku miesiąca, a rozpoczął w następnej jeszcze w tym samym miesiącu, urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym jest obowiązany ustalić pierwszy z pracodawców. [ więcej ]

Zgodnie z artykułem 114 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną. [ więcej ]

Zgodnie z artykułem 44 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. [ więcej ]

Jak wynika z art. 237 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. [ więcej ]

Zgodnie z artykułem 101 paragraf 1 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Obowiązuje go zakaz konkurencji. [ więcej ]

Zgodnie z artykułem 105 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. [ więcej ]

Zgodnie z artykułem 197 paragraf 1 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat, chyba że uzyskał on kwalifikacje zawodowe przez naukę w szkole. [ więcej ]

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległy urlop wypoczynkowy do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Nie zawsze jednak jest to możliwe. [ więcej ]

Zgodnie z rozporządzeniem ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego, pracownik chcący skorzystać z takiego urlopu powinien dwa tygodnie wcześniej złożyć odpowiedni wniosek. [ więcej ]