W przypadku zatrudniania pracowników ochrony, pracodawcy mogą wprowadzić nawet 24-godzinny wymiar czasu pracy. [ więcej ]

Często pracodawcy sięgają po zewnętrzne zasoby kadrowe w celu wykonania zadań na umowę zlecenia, tylko w obawie przed tym, że zatrudnienie stałego pracownika byłoby niezgodne z prawem. [ więcej ]

Gdy zatrudniamy bezrobotnego, nawet do wykonania krótkotrwałe zadania, jesteśmy zobowiązani do zgłoszenia tego w Powiatowym Urzędzie Pracy. [ więcej ]

Każdy pracownik – niezależnie od formy zatrudnienia – ma prawo do przerwy  na posiłek. Jednak możliwość wpływania pracodawcy na przeznaczenie i czas przerwy, znacznie różni przypadku standardowej formy a pracy w systemie zadaniowym. [ więcej ]

Analizy zawarte we Wskaźniku Rynku Pracy informują o nasilających się negatywnych tendencjach na rynku pracy. [ więcej ]

Na zmianach w przepisach BHP najbardziej ucierpią małe firmy. Nie mało, bo aż 2,4 miliarda złotych będzie kosztowało pracodawców spełnienie nowych obowiązków, które przewiduje znowelizowany Kodeks Pracy.

2,4 mld zł może dodatkowo kosztować polskich pracodawców dostosowanie naszych przepisów do prawa unijnego dotyczącego bezpieczeństwa i higieny pracy. Problem z wypełnieniem nowych obowiązków będą miały firmy zatrudniające do dwóch pracowników – alarmuje „Gazeta Prawna”.

Niedawno został odnotowany pierwszy od lat spadek liczby ofert pracy w sieci. Głównie dotyczy to finansów i przemysłu ciężkiego, gdzie pracodawcy zawiesili przyjęcia.

Naukowcy twierdzą, że komputery – mimo niewątpliwego usprawnienia pracy, które wniosły – nadużywane, mogą być przyczyną kłopotów zdrowotnych. Praca z nimi niesie za sobą określone zagrożenia (a za nimi ryzyko wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych), które są definiowane przez środowisko pracy (czynniki fizyczne, chemiczne) i sposób wykonywania pracy.

Sejm rozważa wprowadzenie przepisów nakazujących pracodawcy wskazanie pracowników odpowiedzialnych za udzielenie pierwszej pomocy pozostałym podwładnym i ewakuację z zakładu pracy.