Każdy pracownik – niezależnie od formy zatrudnienia – ma prawo do przerwy  na posiłek. Jednak możliwość wpływania pracodawcy na przeznaczenie i czas przerwy, znacznie różni przypadku standardowej formy a pracy w systemie zadaniowym. [ więcej ]

Wielu przedsiębiorców myśli, że czasem pracy jest czas wykonania zadań powierzonych pracownikowi. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy pracownik nie z własnej winy nie może ich dopełnić. [ więcej ]

Sezon szkoleniowy w pełni, może czas zatem skierować pracownika na dokształcanie? Sprawdź, w jaki sposób możesz zabezpieczyć przy tym interesy firmy - dowiedz się, jak prawidłowo sporządzić umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Każda firma, która zatrudnia pracowników innego wyznania niż rzymskokatolickie, musi respektować zasady odnoszące się do tej grupy osób. Kodeks pracy określa szczególne zasady udzielania urlopów oraz zwolnień.

Różnice wynagrodzeń pracowników są legalne, jeśli spełniają przewidziane w prawie kryteria. Dopóki pracownik nie udowodni, że był dyskryminowany przy wynagradzaniu go za pracę, dopóty pracodawca nie musi martwić się, że będzie musiał wypłacić mu odszkodowanie.

Nawet jeżeli pracodawca zmieni profil działalności to i tak nadal będzie musiał wypłacać pracownikowi odszkodowanie z tyt. powstrzymania się od działalności konkurencyjnej.
 

Każdego pracodawcę, jak i pracownika zaraz po wynagrodzeniu najbardziej interesuje czas jaki będzie poświęcany na wykonywaną pracę.
 

Co powinien zrobić pracodawca, aby nie tylko nie stracić dobrego pracownika, ale także zachęcić go do pracy? Czy liczy się tylko wysokość pensji? Okazuje się, że jest wiele innych czynników zwiększających efektywność pracy. Poniżej – kilka pomysłów i wskazówek.

Pracodawca, który odwołuje pracownika z urlopu, musi się liczyć z kosztami jakie będzie zobowiązany zwrócić pracownikowi.
[ więcej ]

Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. [ więcej ]