Różnice wynagrodzeń pracowników są legalne, jeśli spełniają przewidziane w prawie kryteria. Dopóki pracownik nie udowodni, że był dyskryminowany przy wynagradzaniu go za pracę, dopóty pracodawca nie musi martwić się, że będzie musiał wypłacić mu odszkodowanie.

Zgodnie z regulaminem wynagradzania każdy pracodawca przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ma obowiązek wziąć pod uwagę premię. W jaki sposób należy tę wartość uwzględnić oraz czy podlega ona uzupełnieniu?

Jednym z czołowych obowiązków Twojego szefa jest zapłata wynagrodzenia za pracę. Co zrobić, gdy pracodawca nie dopełnił swojego obowiązku i nie wypłacił Ci wynagrodzenia?

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłacane są często pracownikom różnego rodzaju premie i dodatki. Cechą premii jest to, że nie występuje ona samodzielnie, lecz jest uzupełnieniem wynagrodzenia zasadniczego.

Coraz częściej zdarzają się sytuacje, w których pracodawca narusza obowiązek wypłaty pracownikom wynagrodzenia w ustalonym terminie. Nie wszyscy wiedzą jednak, że musi się on wtedy liczyć z poważnymi konsekwencjami.

Do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby należy wliczyć wszystkie składniki wynagrodzenia, do których pracownik nie zachowuje prawa w okresie pobierania świadczeń z tytułu choroby. [ więcej ]

Każdy pracodawca ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia pracownikowi, który przez chorobę stał się tymczasowo niezdolny do pracy. Najwięcej problemów przy wypłacaniu wynagrodzenia tego typu może stwarzać ustalanie jego wysokości oraz okresu, za jaki jest  wypłacane. [ więcej ]

Jeżeli pracownikowi, który ma tytuł licencjata płacimy mniej niż temu z tytułem wyższym, np. magistrem, nie jest to dyskryminacja. Można uznać, że dla szefa lepsze kwalifikacje zawodowe pracownika są bardziej przydatne, a to uzasadnia wyższą pensję. [ więcej ]

Pensja może być wypłacana pracownikowi bezpośrednio „do ręki”, przekazem pocztowym na jego adres, ale może też być wysyłana przelewem na konto bankowe. Pracodawca jednak nie może zmusić pracowników, by założyli konta bankowe, jeśli ich nie mają. [ więcej ]

Pracodawca musi wskazać pracownikom jeden konkretny dzień kiedy wypłacane jest wynagrodzenie. Może to być zapisane w regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym bądź w umowie o pracę. W przypadku niepodania tej daty Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć sankcje. [ więcej ]