|
|
|
Przewodnik urlopowy 2008 – część IV [ Łukasz Prasołek ]
|
|
Przewodnik urlopowy część czwarta to przede wszystkim porady na temat udzielania urlopów: zaliczkowego, awansem, na część dnia pracy, uzupełniającego i związanych z tym prawnych regulacji. Wiedza na ten temat może tylko pomóc. [ więcej ]
|
|
|
Przewodnik urlopowy 2008 – część III [ Łukasz Prasołek ]
|
|
Trzecia część Przewodnika dotyczy obliczania wymiaru urlopu dodatkowego dla niepełnosprawnych, gdy pracownik odchodzi z firmy w trakcie roku lub gdy pracownik odchodzi na emeryturę, również na emeryturę wcześniejszą. Obliczania wymiaru urlopu ciąg dalszy. Z naszym Przewodnikiem z pewnością będzie łatwiej. [ więcej ]
|
|
|
Termin urlopu można zmienić [ Elżbieta Burda ]
|
|
Rozkład urlopów zazwyczaj ustalany jest z dużym wyprzedzeniem, ale pracownik ma prawo ubiegać się o zmianę zatwierdzonego terminu. [ więcej ]
|
|
|
Urlopy i zwolnienia dla pracowników innych wyznań [ Jadwiga Sztabińska, specjalista prawa pracy ]
|
|
Każda firma, która zatrudnia pracowników innego wyznania niż rzymskokatolickie, musi respektować zasady odnoszące się do tej grupy osób. Kodeks pracy określa szczególne zasady udzielania urlopów oraz zwolnień. [ więcej ]
|
|
|
Dodatkowy dzień wolny za święto [ Maciej Drożyner ]
|
|
Jeżeli święto przypada w inny dzień niż niedziela, obowiązkiem pracodawcy jest obniżenie podstawy wymiaru czasu pracy. W przypadku, gdy firma i tak nie pracuje tego dnia, pracownik może ubiegać się o dodatkowy dzień wolny. [ więcej ]
|
|
|
Prawo do urlopu mino nieobecności w pracy [ Aleksandra Nowak ]
|
|
Pracodawca nie będzie mógł odmówić pracownikowi prawa do wypoczynku lub ekwiwalentu pieniężnego za urlop, nawet jeśli ten nie pojawi się w zakładzie po zawiązaniu stosunku pracy. Nieusprawiedliwionych nieobecności nie można traktować jako podstawy do nie przyznania należności, a szef jest zobowiązany do wypłaty ekwiwalent za dwa lub trzy dni urlopu w zależności od wymiaru dni w czasie których niedoszły pracownik ma prawo do wypoczynku. [ więcej ]
|
|
|
14-dniowy urlop liczymy z dniami wolnymi [ Kamil Świętoń ]
|
|
Art. 162 kodeksu pracy mówi, że na wniosek pracownika pracodawca może podzielić urlop na dwie części, ale jedna część nie może trwać krócej niż 14 dni. Czy do tych dwóch tygodni wlicza się także soboty, niedziele i święta? [ więcej ]
|
|
|
|
|
|
|
Kiedy pracodawca może przerwać urlop pracownika? [ Maciej Kawiński ]
|
|
Pracodawca ma prawo zmienić ustalony wcześniej termin urlopu pracownika. Ma także możliwość odwołania pracownika z trwającego urlopu. W zamian pracownik może liczyć na zwrot poniesionych wydatków, ale nie będą mu przysługiwały dodatkowe dni wolne. [ więcej ]
|
|
|
