Ukraińców, Białorusinów i Rosjan można zatrudniać bez zezwolenia. Nie ma bowiem takich przepisów, które mówią, że oświadczenie o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca jest wiążące dla pracodawców. [ więcej ]

Niedługo wejdą w życie ustawy, które ułatwią przedsiębiorcom zatrudnianie cudzoziemców. Przyjmowanie do pracy obywateli innych państw będzie łatwiejsze, jednak na pracodawców zostaną nałożone pewne obowiązki. [ więcej ]

Dla obywateli państw sąsiadujących z Polską mamy radosną nowinę - polskie prawo nie wprowadza konieczności zezwolenia na pracę dla osób posiadających obywatelstwo państw graniczących z Polską. Istnieją jednak pewne ograniczenia. [ więcej ]

Pół roku - tyle będzie teraz wynosił czas, który Ukraińcy, Białorusini i Rosjanie będą mogli przeznaczyć na pracę w jednej firmie bez specjalnych zezwoleń. Do tej pory limit wynosił jedynie trzy miesiące. Dziś wchodzą zmiany odpowiednich przepisów. [ więcej ]

Przedsiębiorstwa planujące zatrudnienie pracowników z zagranicy o końca października mogą odczuć znaczne ulgi. [ więcej ]

Firmy realizujące zamówienia, przy ich wykonywaniu mogą napotykać na dodatkowe przeszkody, które muszą pokonać, aby praca mogła być kontynuowana. Co zrobić, gdy w trakcie realizacji zamówienia wystąpiła nieprzewidziana potrzeba wykonania dodatkowych prac?

Dla rozwoju jakiejkolwiek firmy konieczne staje się z czasem zatrudnienie pracownika. Jednak wybranie odpowiedniego kandydata nie jest wcale takie proste, jak powszechnie można by sądzić. Najważniejsze jest jednak to, by w sprawie wyboru pracownika kierować się zarówno jego kompetencjami na dane stanowisko, jak i jego predyspozycjami oraz cechami charakteru.

Według ostatnich badań to nie warunki finansowe są główną przyczyną, dla której pracownicy rezygnują z pracy.

Polskie firmy zatrudniają coraz więcej pracowników ze Wschodu. W związku z tym Rada Ministrów planuje wydłużyć do dziewięciu miesięcy możliwość zatrudniania naszych sąsiadów.

Podstawą prawną, określająca wysokość podatku jaki musi zapłacić pracodawca za pracującego cudzoziemca, jest certyfikat rezydencji. Musi on zostać przedstawiony przez pracownika. Zasady te zapisane są w ustawie z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.).