Z wyroku Sądu Najwyższego w sprawie pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy wynika, że notorycznie popełniane nawet małe błędy mogą być przyczyną do wypowiedzenia umowy o pracę. Okres czasu w jakim miały one miejsce nie ma tutaj znaczenia, decyzja może być oparta na całokształcie współpracy z zatrudnionym.

Powodem do zwolnienia za wymówieniem może być wykroczenie po godzinach pracy, np. pobicie kolegi. Do obowiązków pracodawcy należy bowiem dbanie o atmosferę również w czasie wolnym, nie tylko w godzinach pracy. Taka sytuacja wynika ze stanowiska jakie zaprezentował Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lipca 2008 r.

Każda firma, która zatrudnia pracowników innego wyznania niż rzymskokatolickie, musi respektować zasady odnoszące się do tej grupy osób. Kodeks pracy określa szczególne zasady udzielania urlopów oraz zwolnień.

Już za dwa miesiące mają wejść w życie nowe zasady udzielania pomocy na zatrudnienie niepełnosprawnych. Tymczasem przedsiębiorcy nadal nie wiedzą jak ubiegać się o wsparcie ani jaka będzie jego ostateczna wysokość. Wszystko przez to, że posłowie nie zajęli się jeszcze projektem nowelizacji ustawy o rehabilitacji.

Od 1-go stycznia ubiegłego roku najbliżsi krewni spadkodawcy nie mają obowiązku opłacania podatku od spadku i darowizn, zatem otrzymując w spadku lub jako darowizna mieszkanie, dom lub samochód nie musimy uiszczać opłaty podatkowej, pod warunkiem, że nabycie składników majątkowych nastąpiło nieodpłatnie.
 

Do najważniejszych i elementarnych obowiązków pracownika należy obecność w miejscu pracy. Stąd nieusprawiedliwiona nieobecność stanowi jedno z najpoważniejszych naruszeń obowiązków pracownika, za które może być pociągnięty do odpowiedzialności. Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może doprowadzić do zwolnienia pracownika. Przepisy jednak w tym wypadku są nieprecyzyjne.

To jaka kara zostanie zastosowana wobec pracownika, który stawił się w pracy w stanie nietrzeźwym zależy od decyzji pracodawcy.

Prawo pozornie chroni pracowników będących na urlopie wychowawczym przed zwolnieniem ich z firmy w czasie jego trwania, ale dopuszcza pewien wyjątek – można takiemu podwładnemu wręczyć wypowiedzenie, gdy firma zatrudnia więcej niż 19 osób i gdy dochodzi do zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników.

Podatnicy, których sprzedaż w ciągu roku przekracza kwotę 50 tysięcy złotych, mają obowiązek rejestracji swojej działalności dla celów VAT. [ więcej ]

Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym trybem rozwiązywania umów o pracę i jest uzasadnione wtedy, gdy pracownik naruszy lub zagrozi interesom pracodawcy. Niektóre przypadki mogą wydawać się oczywiste, jak np. kłótnia z głównym kontrahentem, czy niestawienie się do pracy bez uprzedzenia i wyjaśnienia, inne mogą rodzić wątpliwości. Ważne, by uzasadnienie było konkretne i zrozumiałe dla pracownika. [ więcej ]