Spór zbiorowy według ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. z dnia 26 czerwca 1991 r.) to spór pracowników z pracodawcą lub pracodawcami, dotyczący warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych.

Zgodnie z nowym rozporządzeniem prezydenta, sprawami dotyczącymi skarg na indywidualne interpretacje podatkowe wydawane przez resort finansów, znowu zajmować będą się wszystkie wojewódzkie sądy administracyjne. Dotychczas uprawniony był do tego jedynie Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie.

W sytuacji, w której dłużnik zalega ze spłatą długu, wierzyciel może dochodzić swoich praw w różnoraki sposób. Może on bowiem zdecydować się na mediację, ugodę bądź zapis na sąd polubowny. Droga sądowa to zatem ostateczność. [ więcej ]

Przedsiębiorcy muszą bardzo dbać o przygotowanie się do postępowania przed sądem gospodarczym. Sprawy przed tym sądem mocno różnią się od spraw w postępowaniu cywilnym. Nawet z pozoru nieistotne niedociągnięcia mogą ograniczyć firmie prawo do sądu. [ więcej ]

Przedsiębiorca, który dochodzi swoich praw w sądzie, musi ponieść koszty procesu. Jeżeli wygra sprawę, dostanie zwrot kosztów od pozwanego. Opłaty ponosi też, gdy zapisany jest w Krajowym Rejestrze Sądowym. [ więcej ]

Przebywanie pracownika na urlopie wychowawczym nie w każdym przypadku oznacza jego automatyczną i bezwzględną ochronę przed zwolnieniem. [ więcej ]

Wykorzystując zapisy pozwalające na wprowadzenie skróconego tygodnia pracy musimy pamiętać, że nie ma w tym przypadku możliwości odniesienia się do zasad stanowiących o przeciętnym wymiarze czasu pracy. [ więcej ]

W dniu wczorajszym Sąd Ochrony Konkurencji i Konsumentów uchylił decyzję Urzędu Komunikacji Elektronicznej narzucającą TP SA współpracę z operatorem Tele2. [ więcej ]

W przypadku zatrudniania pracowników ochrony, pracodawcy mogą wprowadzić nawet 24-godzinny wymiar czasu pracy. [ więcej ]

Często pracodawcy sięgają po zewnętrzne zasoby kadrowe w celu wykonania zadań na umowę zlecenia, tylko w obawie przed tym, że zatrudnienie stałego pracownika byłoby niezgodne z prawem. [ więcej ]