Pracodawca ma obowiązek utrzymać w tajemnicy wysokość zarobków pracowników. Obowiązek utrzymywania tajemnicy dot. swoich zarobków może dotyczyć również pracowników.
(więcej)

Przedsiębiorcy nie powinni zatrudnionym u siebie pracownikom znacząco różnicować płac w porównaniu do wynagrodzeń pracowników wykonujących te same obowiązki w innych firmach. Ale w jakich sytuacjach takie zróżnicowanie będzie zasadne i usprawiedliwione?

(więcej)

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zachowanie tajemnicy co do zarobków swoich podwładnych. Niejawność wynagrodzenia wynika z określonych przepisów.

(więcej)

Jeżeli pracownikowi, który ma tytuł licencjata płacimy mniej niż temu z tytułem wyższym, np. magistrem, nie jest to dyskryminacja. Można uznać, że dla szefa lepsze kwalifikacje zawodowe pracownika są bardziej przydatne, a to uzasadnia wyższą pensję. (więcej)

Pracodawca musi wskazać pracownikom jeden konkretny dzień kiedy wypłacane jest wynagrodzenie. Może to być zapisane w regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym bądź w umowie o pracę. W przypadku niepodania tej daty Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć sankcje. (więcej)

Czy zatrudnionemu w połowie miesiąca przysługuje całe wynagrodzenie? I jak takie wynagrodzenie obliczyć dla osoby pracującej połowę miesiąca, a wynagradzanej w stawce miesięcznej? (więcej)

Obowiązkiem pracodawcy jest umożliwienie pracownikowi wykonania umówionej pracy. Jednak podczas czasu postoju za powierzenie innego zajęcia też musi zapłacić, jednak mniej niż wynika to z umowy o pracę. (więcej)

Jeśli firma ma w planach zatrudnienie programisty o wysokich kwalifikacjach, odznaczającego się doświadczeniem w branży, musi naszykować się na spory wydatek. Zawód ten jest bowiem najlepiej opłacanym w Polsce.
(więcej)

Specjaliści oszacowali, że w 2012 roku podwyżki wynagrodzeń w Polsce nie będą zbyt duże i średnio nie przekroczą one 5%. Są jednak takie zawody i branże działalności gospodarczej, w której już teraz zarabia się bardzo dobrze, a w tym roku podwyżki będą tam znacznie powyżej przeciętnej.
(więcej)

Absolwenci wyższych uczelni, młode i ambitne osoby, poszukują zwykle pracy na miarę swoich możliwości. Nie chcą pracować za najniższą pensję, ponieważ sądzą, że stać ich na wiele więcej, zwłaszcza po ukończeniu wymagających kierunków studiów.
(więcej)