Straż Graniczna może zacząć kontrolować naszych pracowników? Owszem, jeśli tylko wejdzie w życie nowelizacja ustawy o cudzoziemcach. Wówczas służba ta zostanie zobowiązana również do kontroli legalności zatrudnienia w polskich przedsiębiorstwach. [ więcej ]

Rząd przyjął założenia znowelizowanej ustawy rodzinnej. Zakładają one m.in. wydłużenie urlopów macierzyńskich, możliwość wykorzystania dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a także zwiększenie podstawy wymiaru składek ubezpieczenia społecznego od osób przebywających na urlopie wychowawczym. [ więcej ]

Rząd zamierza dostosować polskie prawo pracy do norm unijnych. Zgodnie z projektem nowelizacji, rozszerzona zostanie definicja dyskryminacji i molestowania. Po macierzyńskim pracownik będzie miał prawo do warunków pracy jak przed nim. Gotowość do pracy w trakcie dyżuru będzie wliczana do czasu pracy. [ więcej ]

Menedżer poświęca prowadzeniu firmy tyle czasu, ile jest temu potrzebne, a nie tyle, ile przewiduje ustawa, bo i zadania, które wykonuje, nie mogą być zamknięte w sztywne ramy. Z prawnego punktu widzenia problematyka ta wciąż dostarcza wielu pytań, a odpowiedzi na nie trudno udzielić. Zawarcie kontraktu menedżerskiego z zawodowym prawnikiem będzie z pewnością dla Twojej firmy korzystne.

Niedawno został odnotowany pierwszy od lat spadek liczby ofert pracy w sieci. Głównie dotyczy to finansów i przemysłu ciężkiego, gdzie pracodawcy zawiesili przyjęcia.

Sejm przyjął zmiany w Kodeksie pracy dotyczące przepisów antydyskryminacyjnych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

Tak. Istnieją przypadki, w których dopuszczalne jest zatrudnienie cudzoziemca bez potrzeby uzyskania dla niego pozwolenia na pracę.

Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan sprzeciwia się proponowanym przez lewicę zmianom w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu. Pracodawcy nie chcą, aby jakimkolwiek zmianom ulegały założenia przyjęte przed kilkoma miesiącami przez Komisję Trójstronną.

Przeprowadzono badania mające na celu ustalenie co jest powodem zmiany miejsca pracy przez Polaków. Jak się okazało, decydują o tym zazwyczaj perspektywy rozwoju, a nie wyższa pensja. Ważnymi powodami są też: brak szacunku i wsparcia ze strony przełożonego, nudne przewidywalne obowiązki, czas pracy. Według ankietowanych stosunkowo małe znaczenia mają kontakty z przełożonym.

Gdy pracodawca podejrzewa pracownika o spożywanie alkoholu w czasie pracy, ma prawo przeprowadzić badanie trzeźwości. Jakie skutki może mieć odmowa poddania się badaniu? Kto ponosi jego koszt? [ więcej ]