Zatrudnianie obywateli innych krajów w polskich przedsiębiorstwach jest praktyką coraz bardziej powszechną, a głównym tego powodem jest możliwość wypracowania przez właścicieli firm znacznych oszczędności. Zatrudnianie cudzoziemców może być traktowane jako realna walka z recesją na polskim rynku pracy.
(więcej)

Aktywizacja zawodowa osób dojrzałych, po 50-tce jest między innymi celem partii rządzącej. Wśród osób w tym wieku szczególnie szerzy się bezrobocie. Pomimo ich sporego doświadczenia zawodowego, odpowiedzialności i wiedzy, wielu pracodawców woli zatrudnić osoby młode, w ich opinii bardziej kreatywne i energiczne.
(więcej)

Porzucenie pracy przez pracownika jest sytuacją coraz częściej spotykaną na polskim rynku pracy, z uwagi na szerzący się kryzys ekonomiczny. W poszukiwaniu lepszego zatrudnienia i bardziej godziwego wynagrodzenia, pracownicy porzucają stare miejsce pracy i na przykład przenoszą się za granicę. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca?
(więcej)

Obowiązkowe składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wyraźnie obciążają budżet przedsiębiorców. Chcąc zaoszczędzić, część osób prowadzących działalność gospodarczą w Polsce decyduje się na tzw. fikcyjną emigrację. Zatrudniają się oni w innych krajach, tylko po to, aby uciec przed ZUS.
(więcej)

Na początku bieżącego roku polscy pracodawcy wzięli udział w badaniu dotyczącym planowanych rekrutacji, przeprowadzonym już po raz 10-ty z rzędy przez Antal Global Snapshot. Okazało się, że plany zatrudnienia nowych pracowników miała ponad połowa badanych firm, dokładnie 52%. Jednocześnie, zaledwie 1% badanych stwierdziło, że najprawdopodobniej z uwagi na niepewną sytuację rynkową, będą zmuszoni do redukcji zatrudnienia.
(więcej)

Co prawda od 1 maja 2011 roku Polacy mogą całkowicie legalnie uzyskać zatrudnienie w Niemczech, ale nie każdy z tego przywileju korzysta. Część Polaków woli pracować wciąż w tzw. szarej strefie za Odrą, niż uzyskać realne zatrudnienie „na papierze”. Praca na czarno wśród Polaków w Niemczech jest bardzo częstym zjawiskiem, a to z uwagi na to, że jest ona opłacalna dla zainteresowanych.
(więcej)

Podczas rekrutacji pracodawca ma zwykle sprecyzowane wymagania odnośnie przyszłych pracowników. Jeśli kandydat je spełnia, ma szansę na zatrudnienie. Pracodawcy poszukują u kandydatów na dane stanowisko pracy powtarzającego się niezmiennie zestawu cech osobowościowych.
(więcej)

Praca w sektorze IT należy do najlepiej płatnych i najbardziej rozwojowych dziedzin działalności zawodowej. Przeważające grono pracowników IT to mężczyźni. W przyszłości może się to zmienić, a to za sprawą programu ogłoszonego przez Google.
(więcej)

Jak wiadomo, rząd zamierza wprowadzić nowelizację ustawy emerytalnej, wedle której kobiety i mężczyźni będą przechodzić na emeryturę najwcześniej w wieku 67 lat. Projekt ten wywołuje oburzenie społeczne, a młodzi ludzie boją się, że starsi pracownicy nie pozwolą im na znalezienie dobrej pracy.
(więcej)

Komisja Europejska planuje wytoczyć potężne działa, aby efektywnie walczyć z tymczasowym zatrudnieniem w całej Unii Europejskiej. Umowy śmieciowe są poważnym problemem europejskiego rynku pracy. Unia proponuje, aby wprowadzić jednolity kontrakt o pracę na terenie całej Wspólnoty.
(więcej)