Zbliżający się początek września oznacza dla przedsiębiorców zmiany w wysokości składek opłacanych na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za wrzesień październik i listopad. W przypadku ubezpieczenia społecznego składka będzie niższa, składa za ubezpieczenie zdrowotne zaś wzrośnie. (więcej)

Jeżeli firma zatrudnia do 20 pracowników, to ciężarem wypłacania zasiłków macierzyńskich, opiekuńczych i długotrwałych wynagrodzeń chorobowych obciążone jest nie przedsiębiorstwo a ZUS. (więcej)

Komisja Europejska planuje wytoczyć potężne działa, aby efektywnie walczyć z tymczasowym zatrudnieniem w całej Unii Europejskiej. Umowy śmieciowe są poważnym problemem europejskiego rynku pracy. Unia proponuje, aby wprowadzić jednolity kontrakt o pracę na terenie całej Wspólnoty.
(więcej)

Rynek pracy w Polsce znajduje się dziś w nienajlepszej kondycji. Bezrobocie osiągnęło już poziom 13,3%, a najprawdopodobniej w kolejnych miesiącach powiększy się liczba bezrobotnych. Tymczasem, wielu przyjeżdżających do Polski obcokrajowców chce pracować w naszych przedsiębiorstwach. Mowa tu nie tylko o cudzoziemcach zza wschodniej granicy, ale również ze strefy euro, co może być sporym zaskoczeniem.
(więcej)

Jeśli pracodawca wymaga od pracownika pracy w pomieszczeniach biurowych, w których panuje temperatura niższa niż 18 stopni Celsjusza, albo też w hali produkcyjnej, gdzie jest mniej niż 14 stopni Celsjusza, w wyniku kontroli bezpieczeństwa i higieny pracy może zapłacić grzywnę w wysokości nawet 30 tys. zł.
(więcej)

W trakcie okresu trwania stosunku pracy, pracodawca może zadecydować o konieczności wprowadzenia pewnych modyfikacji do warunków zatrudnienia. Mogą one być pozytywne lub negatywne dla pracownika. W momencie, kiedy są one niekorzystne, wówczas może on nie wyrazić zgody na takie zmiany. Może to skutkować w ostateczności rozwiązaniem umowy o pracę.
(więcej)

Pod pojęciem wymiaru czasu pracy należy rozumieć liczbę łączną dni i godzin, jakie trzeba przepracować w danym okresie rozliczeniowym. Dokładne zasady ustalania wymiaru czasu pracy w danym roku kalendarzowym określają przepisy Kodeksu pracy.
(więcej)

Aktywizacja zawodowa osób starszych to jeden z priorytetów w działaniu Ministerstwa Pracy. Osoby starsze mają niemałe problemy ze znalezieniem dla siebie pracy. W Polsce szacuje się, że pracuje zaledwie co trzecia osoba, znajdująca się w przedziale od 55 do 64 lat. Firmy zatrudniające starszych pracowników mogą wiele zyskać, przede wszystkim mowa tu o ulgach w płaceniu składek.
(więcej)

Dotychczas pracownicy niepełnosprawni, posiadający grupę inwalidzką, mogli pracować na pełnym etacie 7 godzin dziennie. Ta sytuacja ma jednak ulec zmianie od nowego, 2012 roku. Niepełnosprawni już od 1 stycznia będą pracowali w pełnym wymiarze, co oznacza dla nich o godzinę dłuższy dzień pracy.
(więcej)

Sfera e-commerce w polskim Internecie od kilku lat notuje dynamiczny rozwój. Pojawia się przy tym wiele nowych ofert pracy właśnie na tym specyficznym rynku. Rosnący udział e-commerce w ogóle handlu detalicznego w Polsce sprawia, że potrzeba coraz więcej rąk do pracy w tej dziedzinie działalności gospodarczej.
(więcej)