Przebywanie pracownika na urlopie wychowawczym nie w każdym przypadku oznacza jego automatyczną i bezwzględną ochronę przed zwolnieniem. [ więcej ]

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłacane są często pracownikom różnego rodzaju premie i dodatki. Cechą premii jest to, że nie występuje ona samodzielnie, lecz jest uzupełnieniem wynagrodzenia zasadniczego.

Z wyroku Sądu Najwyższego w sprawie pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy wynika, że notorycznie popełniane nawet małe błędy mogą być przyczyną do wypowiedzenia umowy o pracę. Okres czasu w jakim miały one miejsce nie ma tutaj znaczenia, decyzja może być oparta na całokształcie współpracy z zatrudnionym.

Powodem do zwolnienia za wymówieniem może być wykroczenie po godzinach pracy, np. pobicie kolegi. Do obowiązków pracodawcy należy bowiem dbanie o atmosferę również w czasie wolnym, nie tylko w godzinach pracy. Taka sytuacja wynika ze stanowiska jakie zaprezentował Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lipca 2008 r.

Każda firma, która zatrudnia pracowników innego wyznania niż rzymskokatolickie, musi respektować zasady odnoszące się do tej grupy osób. Kodeks pracy określa szczególne zasady udzielania urlopów oraz zwolnień.

Różnice wynagrodzeń pracowników są legalne, jeśli spełniają przewidziane w prawie kryteria. Dopóki pracownik nie udowodni, że był dyskryminowany przy wynagradzaniu go za pracę, dopóty pracodawca nie musi martwić się, że będzie musiał wypłacić mu odszkodowanie.

Już za dwa miesiące mają wejść w życie nowe zasady udzielania pomocy na zatrudnienie niepełnosprawnych. Tymczasem przedsiębiorcy nadal nie wiedzą jak ubiegać się o wsparcie ani jaka będzie jego ostateczna wysokość. Wszystko przez to, że posłowie nie zajęli się jeszcze projektem nowelizacji ustawy o rehabilitacji.

Od 1-go stycznia ubiegłego roku najbliżsi krewni spadkodawcy nie mają obowiązku opłacania podatku od spadku i darowizn, zatem otrzymując w spadku lub jako darowizna mieszkanie, dom lub samochód nie musimy uiszczać opłaty podatkowej, pod warunkiem, że nabycie składników majątkowych nastąpiło nieodpłatnie.
 

Zgodnie z najnowszym postanowieniem gdańskiego Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego opłaty notarialne i sądowe oraz obsługa księgowa i prawna, poniesione w celu podwyższenia kapitału, stanowią koszt uzyskania przychodu.

Zgodnie z regulaminem wynagradzania każdy pracodawca przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ma obowiązek wziąć pod uwagę premię. W jaki sposób należy tę wartość uwzględnić oraz czy podlega ona uzupełnieniu?