Na zmianach w przepisach BHP najbardziej ucierpią małe firmy. Nie mało, bo aż 2,4 miliarda złotych będzie kosztowało pracodawców spełnienie nowych obowiązków, które przewiduje znowelizowany Kodeks Pracy.

2,4 mld zł może dodatkowo kosztować polskich pracodawców dostosowanie naszych przepisów do prawa unijnego dotyczącego bezpieczeństwa i higieny pracy. Problem z wypełnieniem nowych obowiązków będą miały firmy zatrudniające do dwóch pracowników – alarmuje „Gazeta Prawna”.

Naukowcy twierdzą, że komputery – mimo niewątpliwego usprawnienia pracy, które wniosły – nadużywane, mogą być przyczyną kłopotów zdrowotnych. Praca z nimi niesie za sobą określone zagrożenia (a za nimi ryzyko wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych), które są definiowane przez środowisko pracy (czynniki fizyczne, chemiczne) i sposób wykonywania pracy.

Sejm rozważa wprowadzenie przepisów nakazujących pracodawcy wskazanie pracowników odpowiedzialnych za udzielenie pierwszej pomocy pozostałym podwładnym i ewakuację z zakładu pracy.

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy względem pracowników jest zapewnienie im bezpieczeństwa w miejscu pracy. Jeśli zlikwidowanie lub częściowe usunięcie zagrożenia nie jest możliwe, pracodawca może zastosować tzw. środki ochrony indywidualnej.

Właściciele firm i przedsiębiorstw będą musieli przechowywać kopię skierowania pracownika na badania lekarskie oraz monitorować pracę osób narażonych na kontakt z substancjami chemicznymi, rakotwórczymi lub mutagennymi – poinformowała „Gazeta Prawna”.

Osiem godzin dziennie w pozycji siedzącej to wystarczające obciążenie dla organizmu, warto więc zaoszczędzić mu dodatkowych - związanych ze źle zorganizowaną przestrzenią w biurze. Przepisy BHP ściśle określają, jak taka przestrzeń i sprzęty powinny wyglądać, a pracodawcy są odpowiedzialni za zapewnienie swym pracownikom optymalnych warunków pracy. [ więcej ]

Nawet o 100 proc. wyższą składkę na ubezpieczenie wypadkowe mogą płacić firmy które notorycznie naruszają przepisy bhp.  [ więcej ]

Przed rozpoczęciem pracy pracownika obowiązuje szkolenie w zakresie bhp. W przeciwnym przypadku pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy.

[ więcej ]

Jak wynika z art. 237 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. [ więcej ]