Czasem, w wyniku niefortunnego zbiegu okoliczności, pracownik wyrządza szkodę, jednak ponosi za nią odpowiedzialność tylko w wybranych przypadkach. Jeśli nie zostaną one spełnione szkodę pokrywa pracodawca. [ więcej ]

Pracodawca może w trakcie trwania umowy zmienić postanowienia umowy o pracę zawartej z pracownikiem. Zgodnie z art. 42 § 1 kodeksu pracy, przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia, wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

Firmy realizujące zamówienia, przy ich wykonywaniu mogą napotykać na dodatkowe przeszkody, które muszą pokonać, aby praca mogła być kontynuowana. Co zrobić, gdy w trakcie realizacji zamówienia wystąpiła nieprzewidziana potrzeba wykonania dodatkowych prac?

Zgodnie z planowanymi zmianami ustaw, jeżeli strony wyraźnie nie zaznaczą możliwości dokonania zmian w umowie, jej treść pozostanie ostateczną, nawet gdy warunki rynkowe ulegną diametralnym zmianom.

Nawet jeżeli pracodawca zmieni profil działalności to i tak nadal będzie musiał wypłacać pracownikowi odszkodowanie z tyt. powstrzymania się od działalności konkurencyjnej.
 

Jeśli zależy nam na naszej pracy, a właśnie otrzymaliśmy powołanie do wojska, możemy zachować spokój. Pracodawca traci bowiem w takich okolicznościach prawo do zerwania umowy.

Gdy etatowy pracownik jest nieobecny przez dłuższy czas, pracodawca może zatrudnić inną osobę, podpisując z nią umowę na zastępstwo. [ więcej ]

Czy rodzaj umowy o pracę może decydować o możliwości szkolenia się pracowników? [ więcej ]

W sytuacji gdy były pracownik naruszy obowiązujący go zakaz konkurencji, pracodawca ma podstawy prawne, by dochodzić od niego odszkodowania. [ więcej ]

Przedsiębiorca za zobowiązania podatkowe odpowiada całym swoim majątkiem, jak również majątkiem wspólnym, swoim i współmałżonka. Po rozwodzie były małżonek odpowiada jedynie do wysokości swojego udziału we wspólnym majątku. [ więcej ]