Prawo pracy gwarantuje wiele uprawnień dla kobiet w ciąży. Przede wszystkim pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy z ciężarną oraz przebywającą już na urlopie macierzyńskim. [ więcej ]

Jeśli przyjmiemy do pracy kobietę w ciąży, a ta w krótkim czasie pójdzie na zwolnienie lekarskie, ZUS szybko może taką decyzję zakwestionować. [ więcej ]

Od osoby przyjmowanej do pracy musimy uzyskać wyniki jej badań w formie zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia. W żadnym wypadku nie ma możliwości ominięcia tego obowiązku, nawet gdyby przyjmowana osoba napisała oświadczenie odmowne z podaniem informacji, że bierze odpowiedzialność za swoje zdrowie podczas pracy. [ więcej ]

Zasadniczo pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Są jednak przypadki, kiedy pracownica będąca w ciąży może zostać zwolniona. [ więcej ]

Kobietom w ciąży oraz będącym na urlopie macierzyńskim nadal będzie przysługiwać pełna ochrona prawna. Zmieniono jednak zasady wypłaty odszkodowania za bezpodstawne zwolnienie z pracy. [ więcej ]

Ochrona zdrowia kobiety w ciąży odnosi się do pracy szkodliwej dla jej zdrowia, ale także ograniczenie możliwości zatrudnienia. Początek tej ochrony ma miejsce z chwilą przedłożenia przez pracownicę zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego ciążę. [ więcej ]

Pracownik przybywający na urlopie wychowawczym zobowiązany jest do opieki nad dzieckiem. Urlop ten jest uprawnieniem celowym przysługującym do ukończenia przez dziecko czwartego roku życia. Jeśli w tym czasie pracownik zaprzestanie sprawowania tej opieki podejmując pracę – nie u pracodawcy – np. za granicą – skutkuje to utratą prawa do urlopu. [ więcej ]

W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 roku wymienione zostały warunki, w których nie może pracować kobieta ciężarna. [ więcej ]

Komisja Europejska zamierza podjąć szereg kroków mających na celu zniwelowanie średniej, 15 proc. różnicy w płacy kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. [ więcej ]