Zgodnie z przepisami BHP każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom wodę lub inne napoje do picia. Miejsce, gdzie można zaopatrzyć się w wodę, nie powinno znajdować się dalej niż 75 metrów od stanowisk pracowniczych.

(więcej)

Obowiązkiem pracodawcy jest to, by w miejscach pracy jego podwładni mieli dostęp do wody zdatnej do picia. W jakich przypadkach napoje te muszą być dodatkowo schłodzone? (więcej)

Woda i wyżywienie profilaktyczne dla załogi są wolne od składek i podatków. (więcej)

Opłaty środowiskowe wiążą się z ochroną natury i ponoszą je te podmioty, które korzystają ze środowiska.
(więcej)

Zapewnienie w pomieszczeniach pracy odpowiedniej temperatury oraz zabezpieczenie tych pomieszczeń przed złymi warunkami cieplnymi należy do obowiązków pracodawcy.
(więcej)

Polacy coraz częściej patrzą na jakość kupowanych produktów, a nie na ich cenę. Co drugi konsument patrzy na pochodzenie produktów, które zamierza kupić. Ponad połowa patrzy na informacje, które zawarte są na etykietach.
(więcej)

Wydatki ponoszone przez firmę w celu zapewnienia pracownikom posiłków i napojów bezalkoholowych będą miały pośredni wpływ na uzyskiwanie przez nią przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej - uważają organy podatkowe.

(więcej)

Pracodawca powinien zapewniać pracownikom darmowe i odpowiednie posiłki oraz napoje, jeżeli wykonują pracę w szczególnie uciążliwych warunkach. Taki obowiązek istnieje przez cały rok.

(więcej)

Czy przepisy podają dokładną temperaturę jaka powinna być w pomieszczeniu pracy i czy możemy zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który odmawia pracy ze względu na wysoką temperaturę w miejscu, gdzie ma ją wykonywać? (więcej)