Zarówno wielkie koncerny, jak i małe firmy mają ten sam problem: Jak znaleźć odpowiednich pracowników? Jak najlepiej sprawdzić ich kompetencje? Na co zwrócić uwagę, aby zdobyć uczciwego pracownika, który będzie pomnażał zyski nawet niewielkiej firmy?
(więcej)

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku o pracę powinien otrzymać od pracodawcy do rąk własnych, świadectwo pracy. Jeżeli pracownik nie może odebrać świadectwa osobiście to może o to poprosić inną osobę, która koniecznie musi posiadać upoważnienie na piśmie.
(więcej)

W zakładzie pracy czasami zdarzają się takie sytuacje kiedy pracownik zachoruje i w związku z chorobą udaje się na zwolnienie chorobowe. Najgorsza jest sytuacja kiedy absencja pracownika przedłuża się. Taka sytuacja przedłużającej się choroby pracownika może na dłuższą metę powodować pewną dezorganizację pracy.
(więcej)

W przypadku, gdy pracownik traci pracę, na skutek rozwiązania umowy o pracę, która zawarta została na czas nieokreślony, a pracodawca nie podaje uzasadnienia takiej decyzji, bądź też w jakikolwiek sposób narusza on przepisy dotyczące zasad wypowiadania umowy o pracę w Polsce, ma możliwość dochodzenia swoich praw w sądzie. Pracownik może oczekiwać przywrócenia go do pracy na tych samych warunkach, na jakich pracował dotychczas. Z identyczną sytuacją mamy do czynienia w momencie, gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę bez wcześniejszego wypowiedzenia.
(więcej)

Z pojęciem wolontariatu mamy do czynienia od bardzo dawna, praktycznie od początku istnienia ludzkości. Czym jest wolontariat to raczej każdy wie. Pod tym słowem kryje się dobrowolna, darmowa i świadoma praca na rzecz innych osób, a nawet całych społeczeństw. Darmowa oznacza bez wynagrodzenia pieniężnego, ale w zamian czerpania innych zysków. Wolontariat daje znacznie więcej, bo satysfakcję, umożliwia też zdobycie wiedzy, daje doświadczenie i nowe umiejętności.
(więcej)

Jedną z ostatnich propozycji jaka została wysunięta przez Ministerstwo Pracy jest podniesienie w 2012 roku minimalnej płacy do pułapu 1.500 zł. Kolejną propozycją jest podniesienie o 2,1 procent progów dochodowych, które decydują o przyznaniu wypłaty środków z funduszu pomocy społecznej.
(więcej)

Urlop szkoleniowy jest przewidziany dla pracownika, który chce się dokształcać. Zgodnie z art. 1031 kodeksu pracy każdy kto chce podnosić swoje kwalifikacje zawodowe ma prawo skorzystać z urlopu szkoleniowego.
(więcej)

Pracownik wykonujący pracę może wykonywać ją zarówno w porze dziennej, jak i nocnej. Jednak praca w nocy ze względu na dodatkowe obciążenie pracownika musi spełniać pewne dodatkowe wymogi, które są zawarte w przepisach prawa pracy. (więcej)

Pracownik z mocy prawa jest zobowiązany do dochowania w poufności informacji, które stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa, a są związane z wykonywaną pracą. Podstawę prawną zakazu konkurencji po ustaniu stosunku o pracę reguluje artykuł 1012 w zw. z art. 1011 kodeksu pracy.
(więcej)

178 tygodni to suma okresów urlopu macierzyńskiego i wychowawczego w Polsce. W zdecydowanej większości przypadków po urlop ten sięgają kobiety, przy czym jednak na ogół zapominamy, że z urlopu korzystać mogą jeszcze mężczyźni. Dodatkowo, warto wspomnieć o urlopie ojcowskim, który do polskich przepisów wprowadzono w 2010 roku.
(więcej)