Sezon urlopowy rozpoczęty. Poszczególni pracownicy po kolei według planu urlopowego udają się na zasłużone wakacje. Część z nich wyjeżdża na zorganizowane wczasy, a część korzysta z innych form wypoczynku. Każdy spędza urlop zgodnie z własnymi możliwościami finansowymi, oraz własnymi preferencjami. Niektórzy pracownicy mogą liczyć na dofinansowanie wczasów przez pracodawcę.
(więcej)

W jakim wymiarze i po spełnieniu jakich warunków młodociany pracownik ma prawo do uzyskania w firmie urlopy wypoczynkowego?

(więcej)

Każda firma, która zatrudnia pracowników innego wyznania niż rzymskokatolickie, musi respektować zasady odnoszące się do tej grupy osób. Kodeks pracy określa szczególne zasady udzielania urlopów oraz zwolnień.

(więcej)

Pracodawca, który odwołuje pracownika z urlopu, musi się liczyć z kosztami jakie będzie zobowiązany zwrócić pracownikowi.
(więcej)

Okres odbywania czynnej służby wojskowej ma wpływ nie tylko na staż pracy, ale i na wymiar urlopu wypoczynkowego. (więcej)

Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. (więcej)

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległy urlop wypoczynkowy do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Nie zawsze jednak jest to możliwe. (więcej)

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca udziela urlopu pracownikom w oparciu o sporządzony plan urlopów.
(więcej)

Zgodnie z artykułem 25 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. (więcej)

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, ale tylko wtedy, gdy pojawią się okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu. (więcej)