Pojęcie „zwolnienia grupowe” reguluje artykuł 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. [ więcej ]

Zgodnie z artykułem 32 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny lub też czas nie określony. Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę ze strony pracownika wiąże się natomiast z wyrażeniem na to zgody przez pracodawcę. [ więcej ]

Firma Hewitt Associates przeprowadziła badania w 146 polskich firmach i wynikło z nich, że pensje w 2007 roku wzrosły o 7 proc. w porównaniu z 2006 rokiem. Jest to wynik o 2 proc. większy niż ten jaki planowali właściciele firm pod koniec poprzedniego roku. [ więcej ]

Jeśli pracownik uzna za korzystne dla siebie przedłużenie czasu obowiązywania okresu wypowiedzenia, może próbować ustalić to z pracodawcą. [ więcej ]

Pracodawca może wypłacać różne wynagrodzenie pracownikom pełniącym te same funkcje. Decyzja taka musi jednak być poparta odpowiednimi argumentami.

Umowa o pracę zawarta na czas określony może być wydłużona przez strony, ale sa przypadki, gdy nie takiej czynności nie można dokonać. Okres próbny w firmie może trwać maksymalnie trzy miesiące. [ więcej ]

Jeśli w umowie o pracę nie określisz, że pracownik musi podnosić kwalifikacje zawodowe, to takiego obowiązku od niego nie wyegzekwujesz. Z kolei jeśli nie ułatwisz pracownikom wzrostu zawodowej sprawności, a załoga chce się uczyć – nie grozi Ci za to żadna sankcja. [ więcej ]

Wiele firm w umowach o pracę ze swoimi pracownikami wprowadza zapisy dotyczące zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy i po odejściu pracownika z firmy. Uznanie zapisu o zakazie konkurencji za zgody z prawem wymaga spełnienia kilku warunków. [ więcej ]

Polacy na ogół dobrze oceniają stan przestrzegania przepisów prawa pracy. 95 proc. zatrudnionych deklaruje, że ich wynagrodzenia wypłacane są w terminie - wynika z badania "Pracujący Polacy 2007", przeprowadzonego przez CBOS i SGH na zlecenie Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych (PKPP) Lewiatan.
W poniedziałek na konferencji prasowej zaprezentowano wyniki badania, które prowadzono w czerwcu i lipcu 2007 r. na grupie - 1021 pracujących Polaków. [ więcej ]

Pracodawca może pogorszyć warunki pracy pracownika, ale niekorzystna dla pracownika zmiana za porozumieniem stron wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron umowy. Jest to dla pracodawcy rozwiązanie korzystniejsze niż zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego. [ więcej ]