Jak wynika z artykułu 108 par. 1 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany. [ więcej ]

Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. [ więcej ]

Jak wynika z artykułu 73 par. 1 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika. [ więcej ]

Zgodnie z artykułem 241 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, zakładowy układ zbiorowy pracy zawiera pracodawca i zakładowa organizacja związkowa. [ więcej ]

Młodociany pracownik uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze dwunastu dni roboczych z upływem sześciu miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy. [ więcej ]

Przyznanie pracownikowi nagrody zależy przede wszystkim od dobrej woli pracodawcy. Nie jest zatem prawnym obowiązkiem. Podstawą do udzielenia nagrody jest (za art. 105 k.p.) wzorowe wypełnianie obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności, które w sposób szczególny przyczynia się do wykonywania zadań zakładu pracy oraz ponadprzeciętne zaangażowanie się w pracę. [ więcej ]

Pracodawca ponosi odpoweidziałność kontraktową i deliktową wobec pracownika. [ więcej ]

W przypadku zwolnień grupowych stosuje się ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn ich niedotyczących. [ więcej ]

W niektórych przypadkach firma, która wypowiedziała umowę o pracę pracownikowi będzie miała obowiązek ponownego jego zatrudnienia. [ więcej ]

Jednym z najczęściej stosowanych systemów motywujących pracowników jest przyznawanie im dodatkowych świadczeń pieniężnych, tj. nagroda lub premia. Która z tych dwóch form jest wygodniejsza dla pracodawcy?
[ więcej ]