Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, ale tylko wtedy, gdy pojawią się okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu. [ więcej ]

W "Gazecie Prawnej" czytamy, że jeśli osoba będąca w zarządzie spółki z o.o. jest jej jedyny wspólnikiem, to umowa nie zostanie zawarta. [ więcej ]

Pracownicy młodociani będą uwzględniani przy ustalaniu liczby zatrudnionych, od której zależy powołanie u danego pracodawcy rady pracowników. [ więcej ]

Pisemne polecenia pracy nadliczbowej ułatwiają pracodawcy sprawną kontrolę limitu przepracowanych godzin nadliczbowych przez poszczególnych pracowników. Wyjaśniamy jak prawidłowo przygotować takie polecenie oraz jak zabezpieczyć się przed nieuzasadnionymi roszczeniami pracowników.

Sezon szkoleniowy w pełni, może czas zatem skierować pracownika na dokształcanie? Sprawdź, w jaki sposób możesz zabezpieczyć przy tym interesy firmy - dowiedz się, jak prawidłowo sporządzić umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Każda firma, która zatrudnia pracowników innego wyznania niż rzymskokatolickie, musi respektować zasady odnoszące się do tej grupy osób. Kodeks pracy określa szczególne zasady udzielania urlopów oraz zwolnień.

Różnice wynagrodzeń pracowników są legalne, jeśli spełniają przewidziane w prawie kryteria. Dopóki pracownik nie udowodni, że był dyskryminowany przy wynagradzaniu go za pracę, dopóty pracodawca nie musi martwić się, że będzie musiał wypłacić mu odszkodowanie.

Nawet jeżeli pracodawca zmieni profil działalności to i tak nadal będzie musiał wypłacać pracownikowi odszkodowanie z tyt. powstrzymania się od działalności konkurencyjnej.
 

Co powinien zrobić pracodawca, aby nie tylko nie stracić dobrego pracownika, ale także zachęcić go do pracy? Czy liczy się tylko wysokość pensji? Okazuje się, że jest wiele innych czynników zwiększających efektywność pracy. Poniżej – kilka pomysłów i wskazówek.

Pracodawca, który odwołuje pracownika z urlopu, musi się liczyć z kosztami jakie będzie zobowiązany zwrócić pracownikowi.
[ więcej ]